美国财政部的薪酬沙皇肯尼斯·费恩伯格（Kenneth Feinberg）最近根据公司业绩，下调了政府管控的美国国际集团和通用汽车的高管薪酬。正如《商业周刊》在今年4月5日首先报道的那样，美国的大部分公司从来没有过这样的薪金调整。

　　薪酬咨询的先锋格拉夫·克里斯托（Graef Crystal）分析了2009年271名首席执行官的工资。那他的研究结果如何？“简单的说，工资有些名不副实了。”

　　虽然没有标准的办法来分析薪酬，但是76岁的克里斯托开发出了一套计算公式，并在过去30年中一直用于向CBS、可口可乐和美国运通（American Express）等公司提供薪酬建议。克里斯托和许多投资者都认为，理想世界中和CEO的薪酬和股市表现是密切相关的。但无论克里斯托如何分析这些数字，他都发现，股东回报和CEO报酬之间没有联系。

　　首先，他发现CEO的平均工资在去年下降了4.7%，为995万美元。其中薪金最高的，是CBS的莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），为4320万美元；而最低的是花旗集团（Citigroup）的维克拉姆·潘迪特（Vikram Pandit），为128751美元。克里斯托的分析里面没有包括任何在2010年发放的奖金。

　　随后，克里斯托建立了一个“公平报酬”的模式，根据各个公司的股东回报即公司规模，重新分配了总计27亿美元的薪金。在该模型下，穆维斯多拿了2800万美元，而去年薪金倒数第二，仅为245322美元的Google CEO埃里克·施密特，应得工资则上升到了174万美元。瑟法隆（Cephalon）的创始人弗兰克·鲍迪诺（Frank Baldino）往家拿了1115万美元，但克里斯托的模型里，他的工资是应得的8倍——鲍迪诺是超过应得收入最多的。

　　克里斯托建议以过去90年的股票平均价作为内部认购股的预售价格。此外，内部认购股在五年内不得行使期权，以避免“投机性”的价格制定。同时，他还建议在奖励目标没有达成的情况下减少奖金。

　　克里斯托曾经也是他所指责体系里的一员，因此他的一些客户指责他是叛徒。对此，克里斯托乐于称自己为抹大拉的玛利亚。“或许我曾经是个婊子，”他说，“但我希望能以圣人的身份结束我的生命。”(译者：Fz)