|
 |
|||||
| 2010-5-11 |
字体
|
浏览量： | |||
|
|||||
正常情况下，薪酬体系设计流程是：
1.澄清企业人力资源战略，明确企业激励导向；
2.进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案；
3.进行岗位相对价值评估，确定每个职位的相对价值，同时进行薪酬结构设计，此过程中需考虑企业绩效管理系统与薪酬方面的结合；
4.根据企业战略，历史数据结合内外部调查结果进行薪酬水平设计与相应测算，薪酬策略方面，目前流行的为宽带薪酬策略，此环节须确定薪酬等级的幅度和档次；
5.制定薪酬调整的策略与方案；
6.结合薪酬总额规划和财务支付能力，进行管理层讨论，形成统一意见；
7.根据确定的薪酬管理方案形成的薪酬管理制度并发布；
8.确定每个薪酬等级的中点薪酬标准；
9.确定各薪酬等级的薪酬差距；
10.确定各相邻薪酬等级间的重叠部分的大小；
11.根据统一的标准，人套档套级，实现人、岗、档、级归位。
微信公众平台如何添加“第一资源”微信公众平台？
1、二维码扫描：可在手机上登录微信选择“添加朋友”=》扫一扫，将摄像头对准二维码图片约2~3秒、即可识别并加载微信的基本资料，添加好友；
2、按号码查找：通过输入“微信公众账号/微信号”查找添加好友；
微信公众账号：第一资源
微信号：tophr-China
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
