廖增太的薪水总额占该公司经营团队总薪酬466.46万元的34.78%。这一数字足足是他的“老板”烟台万华董事长丁建生薪酬的71倍。不过，年报显示，丁建生“在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴”。

不过，廖增太所带领下的经营团队所取得的业绩足以让他的高薪拿得“心安理得”。烟台万华去年实业营业总额64.93亿元，净利润10.66亿元，分别列所有山东上市公司的第15和第8位，而在民营企业中更是一马当先。已经连续5年担任总裁一职的他，显然已得到了包括丁建生在内的董事会的认可。然而，美中不足的是，烟台万华去年业绩和净利润分别比上年大幅下滑-15.72%和-31.15%。

与廖增太相比，谭旭光150万年薪拿得似乎更加自如。他所执掌的潍柴动力去年营业收入高达355亿元，将其余7位“百万俱乐部”成员远远抛在身后。而且其34亿元的净利润甚至是其他7家公司净利润的总和。

不过，青岛啤酒总裁孙明波同样“对得起”其121万元的高薪。他所带领的经营团队去年分别为公司实现营业收入180亿元和净利润12亿元。

李峰的成绩同样可圈可点。主抓销售的他去年为晨鸣纸业带来的销售收入为149亿元，净利润4亿元。

虽然单从营业收入上，王旭宁要逊色不少，九阳股份去年的营业收入“仅”为46亿元，不过作为家电“子行业中的子行业”，这一数据足可以笑傲江湖。值得一提的是，其利润高达惊人的6亿元。

赚钱能力与王旭宁有得一拼的是杨振峰，尽管他所领导的华鲁恒生经营团队只带来了39亿元销售收入，但净利润却高达4亿元。

相较前几位同行，刘会胜、雷宪军二人的业绩则要逊色不少，他们分别为各自企业带来的销售收入为23亿和14亿，而且净利润也要少很多。