伴随着14家上市银行2009年年报的全部披露完毕，各大银行的员工薪酬问题又一次聚焦到镁光灯下。与往年相比，去年14家上市银行员工人均年薪的首尾差距有所减小，且呈现出了三个明显的“薪酬梯队”。排名第一的依旧是浦发银行，其含福利的人均薪酬降为36.14万元；排名最末的也还是工商银行，但该行员工含福利的人均年薪已上升至14.14万元。

　　根据记者的统计，2009年14家上市银行的员工人均薪酬水平有升有降。人均薪酬涨幅最大的是宁波银行，达到了31.18%；紧随其后的是深发展和南京银行，两者的人均薪酬(加福利后)涨幅分别为14.44%和13.30%。其中，深发展的净利润同比增幅达到了719.29%。

　　降薪的银行共有6家，浦发银行、北京银行和民生银行位居前三位，降薪幅度各自达到20.78%、14.82%和13.08%。其中，浦发银行和民生银行2008年的员工人均薪酬(含福利)曾一度达到45.62万元和39.82万元，让人咋舌。不过，此次降薪并没有撼动两家银行冠亚军的排名。

　　从员工人数变化分析，浦发银行和民生银行2009年人均薪酬出现明显下降的一个重要原因是员工队伍的扩张。两银行2008年的员工人数各为17695人和19853人，而2009年大幅增加到了21877人和26039人，员工扩充比例达23.63%和31.16%。从某种意义上讲，新员工摊薄了薪酬的平均数。

　　需要指出的是，平均数虽然不是最佳的统计量，但是它却比任何一个样本(如某位员工或高管的薪酬)更能反映一个集合的总体水平。所以，记者近年来在计算上市银行员工薪酬时，始终坚持使用算术平均这一简单、有效的统计方法。即，拿全行年实发薪酬除以员工人数来计算。

　　2009年的上市银行员工人均年薪显现出了比以往更加明显的“薪酬梯队”。第一梯队，也是人均薪酬最高的梯队，包括浦发银行、民生银行、中信银行和招商银行等4家股份制商业银行，其员工人均年薪均在30万元以上；第二梯队包括深发展、华夏银行、宁波银行、南京银行、兴业银行和北京银行等6家银行，其员工人均年薪在20-30万元之间；第三梯队为中国银行、建设银行、交通银行和工商银行等4家大型银行，其员工人均年薪都在20万元以下。(薄继东 实习生 郑雯婷)