黑龙江新闻网讯 近日，哈尔滨市一公司发布内部“悬赏”，设立“员工推荐奖”，请员工积极举荐优秀人才加盟公司担任销售代表。被推荐人通过6个月试用期考核，推荐人将得到公司500元奖励。

　　于晓慧在国内一家知名上市公司驻哈分公司工作。近日，她收到公司人事部统一发布的内部“悬赏”邮件，请员工积极举荐优秀人员加盟公司的销售代表岗位。记者在邮件中看到，推荐人必须是该公司的正式员工，被推荐人必须是没有事先自投简历给公司的。经过简历筛选、面试后，符合公司要求的人选将被录用。被推荐人通过6个月的试用期考试后，推荐人可得到公司给出的500元“员工推荐奖”。

　　于晓慧表示，由于优秀的销售人员很稀缺，企业很难招聘到有经验又很能干的销售人员，所以公司推出了这样的政策。在员工推荐奖的激励下，同事们纷纷开发身边的资源，有的甚至动员做销售的朋友跳槽到本公司。

　　记者从哈市多家人才市场了解到，销售岗位一直居于招聘岗位的前三位。据省人才大市场负责人国强介绍，市场内每场招聘会提供的岗位中，销售类岗位占总数的近80%。销售人员工作辛苦，流动性也较大，每场招聘会都有很多企业在招销售人员，招不到合适人选是常有的情况。“优秀销售人才是在市场中摸爬滚打出来的，一名销售员工需二至三年才可以成长为优秀的销售人才。而一个优秀的销售团队对企业的发展至关重要，所以各企业都希望招到优秀的销售人员。市场需求大，优秀的销售人员明显供不应求。”大道至简人力资源公司董事长戴岩说。

　　据戴岩介绍，企业采用内部“悬赏”方式进行招聘，因为内部招聘是成本最低的一种招聘方式，这种激励的方式既可以调动员工的积极性，使员工更关注企业的发展，同时又可以快速招到企业需要的销售人才。