一提到企业招聘人才，很多人就会想到大厅内那熙熙攘攘的人流盛况和企业展台前的热闹情景。然而，“五一”后，兰州天启洁净商用餐具消毒公司，在人才培训机构老师的帮助下举行的一场人才招聘会却把会场“搬”进了企业厂房，那些有意加盟企业的专业技术人才在清洗间展开了联姻的“蜜谈”。

　　人们所习惯了的那种熙熙攘攘、热热闹闹，表面看起来供求两旺的人才市场，常常有一个致命的短板：求职者与招聘者双方都是盲目的，都类似于在做一件大海捞针，很大程度上在做“碰运气”的努力。因为，对于求职者来说，虽然有那么多的用人单位在招聘人才，然而，众多用人单位从性质、规模、影响力、待遇、要求等等都是不一样的，往往进入招聘市场之后，会有一种眼花缭乱、无所适从的感觉，你觉得不错吧，对方会挑三拣四，你觉得不行吧，对方可能还看不上你。你像个无头苍蝇似的转了半天或者一天，多数人还是没有能够将自己“嫁出去”；对于招聘者来说，自己的条件要求等等，肯定是与众不同的，你放眼看上去，形势一派大好呀，求职者黑压压的，数也数不清，如今就业那么难，对于人才市场来说，绝对是严重的供过于求，自己好大一棵树，想来乘凉的人多的是，等着吧，不用着急，只须坐等，自然会有人上门来。问题是，上门的的确络绎不绝，只是适合自己的却少之又少。最终，常常就是一场大规模的人才招聘会结束了，无论求职者还是招聘方都觉得精疲力竭，但是，往往不是双赢，不是各得其所，而是想招人的没有招到要招的人，想找工作的还得将找工作的努力继续下去。

　　传统人才市场这块短板的深层次原因在于，每家用人单位都希望招到有能力、有敬业精神、能为企业创造好效益的员工难。对于这样的求职者，用人单位是非常欢迎，而且愿意付出高工资、支付各种保险；但是现在人才市场上大多数存在的是没有什么特长，或者需要培训、锻炼一段时间才能显露才华的人，这就让供求双方无法走到一起。而传统的人才市场，当然也无法改变这一现状。

　　正是针对这种情况，这种初次尝试的个性化的类似于为用人单位“量身定制”的人才市场模式产生了：通过培训机构与用人单位的合作，由培训机构与用人单位挂钩，培训机构根据用人单位的需求培养员工能力的同时，又将用人单位的组织文化融合进去，等培训结束，一旦上岗就能很快上手。这对被培训从而应聘者以及用人单位来说，自然都是省心、省力，双赢之举。

　　中国的就业难必然是一个会长期存在的问题。在这个过程中，又常常出现既有求职难，也有招聘难的两难问题。原因当然是多方面的，但是，跟传统人才市场的短板也是分不开的，而通过这种人才定制模式的尝试，就为解决这个难题打开了一道全新的门，其意义无疑是不言而喻的。