新华报业网讯　4月份，连云港市的才市依旧延续着“金三月”的火爆。然而，笔者近期参加多场招聘会发现，与才市现场居高不下的人气形成反差的是：很多企业长年“驻扎”在招聘会会场，招聘人员言必称“缺人”；而很多求职者也已是才市里的老面孔，直呼“找工作怎么这么难”。在今年才市持续火爆的背景下，这也成了才市里值得思考的问题。

　　现象：会上屡现“老面孔”

　　小徐今年6月份即将从市某高校毕业，从年前开始，他就参加了市人才服务中心里的多场招聘会，4月17日上午的招聘会上，小徐转了不到10分钟，简历一份没投就准备回学校了。“很多企业都是‘老面孔’了，提供的岗位也大致相同，转下去也没啥意思。”小徐质疑这些单位长期“驻守”在招聘会上，缺乏招聘诚意。

　　面对求职者质疑，市区某家纺有限公司的王经理也是一肚子苦水：“你看，一上午我才收到了六七份简历，可是我们贴出的招聘启事写着要招聘30至40名员工，我也不想每个星期都来会场，可是找不到足够人才，我也没办法，只能一期期地招下去。”王经理表示，不光很多单位是熟面孔，连一些求职者也已经是会场中的常客了，在招聘过程中常常有求职者略带尴尬地和他打招呼。

　　原因：供求双方难“配对”

　　今年才市从一开始就出现“高烧不退”，与去年同期相比，招聘单位和求职人数都增长了近一倍，然而才市火爆现象下并不能掩盖一些问题，比如招聘成功率不高。

　　市人才服务中心对第一季度人才市场作过行情分析，第一季度里，有约30%的企业都曾提供过文管类岗位，人才市场里文管类求职者数量也很多，但是最终能达成意向却是少之又少了。该负责人认为，对于招聘单位而言，文管类岗位往往只招聘1至2人，在面试时，面试官又存在着主观偏见，特别是一些高管岗位，求职者如果不是特别优秀，面试时又不能打动面试官，应聘成功的几率就很小了。

　　基层岗位进驻人才市场，也是造成供求双方难配对的原因。在4月17日的人才招聘会上，“招聘司机、物管、保安”、“招聘营销人员”的广告不时出现。对此，一家国企的招聘负责人刘先生认为，不排除企业顺带招聘的情况，但更多是企业快速发展后，人才缺口越来越大，像他们公司在招聘会上还要招司机和保安，司机除了要有过硬驾驶技术和经验外，还承担着平时沟通的需要。同样，该企业招聘的物管人员要求具备大专以上学历，是因为企业将招聘的物管人员作为物管公司储备干部，将来发展空间也较大。让刘先生无奈的是，大部分基层岗位很难走入求职者法眼，很多人一看到“司机、物管、销售”字眼时，远远就躲开了，而前来应聘者往往又达不到企业招聘要求。

　　建议：供求双方都“退一步”

　　企业招不到合适的人才，人才找不到心仪的岗位。市人才服务中心一位负责人称，老在招聘会上转悠的老面孔，不管是招聘单位还是求职者，都在面对这种尴尬，都应该反思，都应该有所调整。

　　对于招聘企业而言，也应当根据求职者实际情况，为他们提供一个能各展所能、各得其所的就业平台。对于求职者而言，应具备踏实肯干、责任心强、能吃苦的基本要求，不能一味地计较应聘岗位是否轻松、工资待遇是否高，要相信只要自己肯努力，将来晋升空间很大，此外，求职者也要不断地更新已有知识，掌握新技术，从而能更好地提升自己的硬件，确保自己尽快实现就业。