——说说公司那些让人窝心的福利

　　新快报记者余锦境

　　说到福利，或许很多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么容易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢？

　　“花小钱、办大事”是老板们的梦想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧！一旦成功，能办多大的事，我们大家心里都清楚哦！

　　调查

　　员工福利需求知多少？

　　员工挑选公司最为看重的因素是什么？根据前程无忧的调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇是求职者做出选择的重要考量标准。

　　新晋员工爱假期。对于讲求隐私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他们可拥有的私人时间和空间也就越多，因此“假期”是一项对他们而言非常切实有效的福利。

　　老员工的“出差经”。对于有了一定工作经验的老员工而言，不是不关心“假期”这项福利，而是很难享受到，因此不少人表示很关注公司出差和培训的待遇标准。“待遇好的话，也可以调整心态、忙里偷闲，当作是公司埋单的旅游福利”。

　　男性员工看重“当下的钱”。男性在入职初期可能不太会关注补充养老金、房贴等“未来”福利的问题，而较关注到手的现金福利。但到了婚龄育龄，需要买新房换学区房后，他们的生活压力陡增，对未来的不安和担心也愈发强烈，对于补充养老金、住房补贴等福利愈发重视起来。

　　女性员工注重“软福利”。对于女性而言，工作环境和工作氛围尤为重要。女性职员在医疗保险、假期（尤其是婚假、产假）、弹性工作时、比较宽松的工作环境和请假制度等“软福利”上的关注度要高于男性。

　　福利 牛奶

　　事发地：某通信技术有限公司

　　最近，小T公司所在的写字楼在搞装修。公司大部分都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的第二天，小T一上班就发觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而且每个人的邮箱都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说明了油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程详细转述。还没等大家开口提意见，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

　　眼红者：这样的公司真的是太人性化了，哪像我们公司，别说是楼上飘来的油漆味了，哪怕就在自己办公室里刷油漆，都没人来管我们的死活，孕妇员工因此要请假还不给批，否则就扣工资。

　　专家酷评：小细节决定大成败，小小的一袋牛奶，花不了多少钱，却收买了所有员工的心。其实，员工更希望自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解，哪怕一封安慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。

　　福利水果拼盘

　　事发地：某饮料公司

　　下午3时，向来是职场人的“困乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触工作。但身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕，因为每到此时，公司都会给员工送上精美的当季水果和进口水果拼盘，而且两人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间，也是互相沟通闲聊的时间，紧张的工作氛围瞬时消散。之后，大家也都会迅速回到工作状态。

　　眼红者：进公司几年，中秋节连半块月饼都没有吃到过，还不如大学呢！在公司看来，每个月按时发工资，该交的保险都交掉，就已经对我们够仁慈的了。专家酷评：“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。很多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微，可一份水果拼盘却达到了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。

　　福利健身卡

　　事发地：某IT软件公司

　　和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”，虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可此时的精神状态和之前已经完全两样。

　　眼红者：工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽敞的地方给我们配张乒乓球桌，就已经是天大的仁慈了。

　　专家酷评：员工的健康，是公司顺利运转的重要动力。谁也不指望病恹恹的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能体现出公司对员工健康的关爱。投入了有限的经济成本，却收回了无限的经济效益。

　　福利协议饭店

　　事发地：某广告公司

　　很多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，对于职位、事件都还有一定要求。Jacky他们公司却把这一优惠开放给所有员工，只要凭公司的员工卡，在周围好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优惠。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，心里总会“暗爽”一下。

　　眼红者：我们公司的饭贴却10年不变！员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外，就没有其他用途了，有时候真想把卡给扔了。

　　专家酷评：虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容，可是至少这一家家协议饭店都是公司花了人力去联系、去争取的，光从这一点上来看，就能体现出公司对员工的重视和周到了。