4月27日，本年度全国劳动模范和先进工作者表彰大会在京举行，胡锦涛总书记在大会上强调，要采取有力措施，促进社会公平正义，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。

　　提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，显然是党的一项重要经济社会政策。我们追求社会公平正义，则提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，应是题中应有之义。当前贫富差距大，要缩小贫富差距，也得提高劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。

　　现在劳动者收入偏低，跟国民收入分配大格局有关，国家和企业拿的多，劳动者所得报酬自然少。

　　而在用人单位与劳动者的分配关系中，长期弥漫着一种官本位思想，无论机关还是企事业单位，习惯讲究行政级别，管理岗位高高在上。收入分配不是市场博弈的结果，而是由领导、管理者单方面说了算。

　　眼下正在推行事业单位绩效工资，在某些地方，也带上了官本位色彩。据《半月谈》杂志报道，在部分义务教育学校，管理层拿到全校浮动部分(占工资权重30%的奖励性绩效)平均数的2.5倍，而一线教师拿到的奖励性绩效却不到平均水平。这种分配导向，不是鼓励人们到一线劳动，而是逼大家做官。

　　当领导、从事管理责任重大，收入高一点可以，但这绝非天经地义。在完善的市场体制中，收入在不同职业、不同岗位上的分配是通过博弈实现的，结果取决于各方力量对比。阮次山先生曾在凤凰卫视上介绍，美国码头工人年薪10多万美元，超过一般教授；通用汽车的工人也是收入高，保障好。这是他们通过工会参与市场谈判的结果。

　　在很多行业与企业中，一线劳动者的积极性与创造性攸关企业竞争力，其重要性不比管理者差。比如大中小学教师，对于学校教学水平及声誉具有决定性影响；名编名记名主持，永远是媒体的市场价值所系；研发人员，可以决定企业生死。所以，欧美一些媒体开给名记者名主持的薪酬，有的高达一百多万美元，甚至数百万美元。在硅谷，公司向研发人员送股票期权，已成惯例。

　　我国一线劳动者分配份额偏低，已经伤害了他们工作的积极性，扼杀了大家的创造性。很多企业一线工人享受不到脱产培训，又没钱、没时间自己参加培训，结果他们技能偏低，产品质量不高、附加值也低，已经形成恶性循环。

　　中国是一个制造业大国，要提高产品附加值，必须提高一线劳动者的收入，调动其积极性与创造性。要提高一线劳动者的收入，必须破除官本位观念，管理者不能只顾自我优待，而寒了一线劳动者的心。管理者有好的管理意图，最终得靠一线劳动者来落实。目前，企事业单位收入分配差距不是要扩大，而是要缩小。

　　当前的收入分配差距，并非是分配主体在市场中博弈的结果，要提高一线劳动者的劳动报酬，解铃还须系铃人，还得让市场机制到位。必须发挥工会、专业协会之类劳动者组织的作用，让它们走向前台，参与到收入分配博弈中去。舍此别无选择。