工商银行19日晚公告称,原德意志银行中国公司董事长张红力正式被聘任为工行副行长。张红力是外资银行高管通过招聘直接出任四大行副行长职务的第一人,此事也传递出中国在选用高层次人才的机制上,悄然发生的新变革。

　　走程序过五关斩六将

　　2008年底,金融危机席卷全球,中央部署并启动了海外高层次人才引进战略「千人计划」,其重点则是引进高层次金融人才,中组部随即提出面向海外招聘中管金融机构高管人员的设想。在中组部牵头下,财政部、人民银行、银监会、证监会、保监会、中投公司、各大银行、社会科学院等单位的领导和专家学者共15人,组成了招聘人选评价组。在招聘之初,中组部即邀请上述人士署名推荐人选。同时,还请香港金管局、证监会有关人员,以及中国派驻国际货币基金组织、世界银行、亚洲银行的高官进行推荐。此后,由业内资深人士对推荐的数十名人员进行资格初审,确定入围人选,并了解本人意愿。有关部门还通过多种渠道对人选的职业经历、工作业绩、道德操守等深入了解。

　　仿效国外「猎头公司」荐才

　　2009年10月,当有关专家私下徵求张红力是否愿意回国担任中国工商银行副行长意见时,他非常惊讶。因为他的「招聘」前多了一个「被」字。今年2月,在招聘评价组会议上,面对楼继伟、姜建清、项俊波等十多名内地各大金融机构「老总」和顶尖级的经济学家的连番发问,张红力一一作答。通过90分钟的集体面谈,张红力过五关斩六将最终获选。「我并不知道谁是自己的竞争者,一切都是在非常专业和规范的制度下进行的。」在张红力看来,这和国外「猎头公司」的荐才做法颇有几分相似。