“猎头”这个词对人们来说，并不陌生。数百万的年薪，让人们感慨——“猎头怎么才能找上我”，充满羡慕的同时，又忍不住好奇。

    “猎头”是怎么“挖人”的？他的“猎物”来源于哪里？他们对什么样的人感兴趣？昨天，记者走访调查了省城几家猎头公司，为您揭开“猎头”的神秘面纱。

    A 年薪涨10万还配车

    每年的三四月份，都是人才最活跃时期，高端人才也不例外。李先生原来是合肥市一家地产公司的销售总监，经过一位高级猎头顾问的积极运作，如今已成为高新区一家地产公司的直接负责人，除了福利奖金外，年薪由20万上涨到现在的30万，而且新公司还给他配了车。

    “挖一个人，正常的要两三个月，有的甚至要一年，高级人才更看重的是发展空间等‘软因素’，如果他不中意，上百万元也不能成功。”安徽招聘网负责人任沿海说。记者在对省城几家“猎头”公司走访发现，猎头公司的订单与去年同期相比都呈上升趋势，主要集中在生产制造和房地产行业。

    据了解，目前，省城有大大小小猎头公司约20家，今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升。

    B 最爱“高管”和“高技”

    记者在采访中了解到，从职位上来分析，高级技术人才、人力资源总监、财务总监、营销总监属于猎头公司的常备人才。

    在猎头公司这里，学历并不是最重要的，猎头顾问们更看重的，是个人的经验和实战能力。因为现在的企业都很务实，尤其是外企，并不强调非要找个博士，他们更看重专业经验。

    记者在采访过程中发现，猎头公司对下列几种人比较感兴趣，这些人至少具备以下几方面素质：一，有良好的教育背景、工作经历，专业性强，一般可称为行业内的专家，在各自所从事的行业中奋斗多年（至少5年以上）。

    C 捕“猎”有秘密武器

    “猎头”们是怎么来寻找“猎物”的？他们“挖人”可有什么妙计？在走访调查中，猎头公司对这一块比较回避。“我们一般挖的人，都有自己的方法，这也是我们的商业机密，不方便透露。”一家大型人力资源市场负责人说。

    “正常的，我们从高端人才库调出资料，或找到国内有名的相关企业，对他们进行一些合法的了解。”一家猎头公司工作人员告诉记者，通过熟人或者以前服务过的企业介绍，也能积累资源。

    此外，猎头公司还会通过各种关系调查候选人在原单位的表现、人际关系和业绩、专业任职年限、工作职责范围，人力和钱财支配权等，如此大规模的“围猎”活动，任沿海坦言：“正常的需要两到三个月的时间，有的企业开出来的条件很高，找一年也难找到合适的。”

    D 猎头活动“密不透风”

    “作为猎头，保密很重要。在整个过程中守口如瓶非常重要，要绝对尊重客户和候选人的信息，这是职业需要。”任沿海谈到猎头工作性质时，首先谈到了保密性。

    “‘严格保密’主要是避免给当事人带来负面影响。”据任沿海介绍，猎头在挖人时，不会公开客户和候选人的任何信息，整个过程都保护企业和候选人的信息，而且面试前，企业和候选人之间也是“秘密”，猎手与候选人的接触都处于高度保密状态，可以说是“密不透风”。