随着中国劳动者的代际更替以及中国经济结构的调整，和谐的劳动关系越来越成为企业竞争力的基石。日前，福州市政府对该市132家获得“福建省劳动关系和谐企业”称号的企业进行了表彰。“劳动关系和谐是一种竞争力。”当福建爱普生有限公司（以下简称：福建爱普生）总务部陈天梧副部长从福州市劳动保障局局长手中接过“福建省劳动关系和协企业”奖牌时，他最想说的就是这句话。

获“福建省劳动关系和协企业”奖牌

　　在记者得到的一份《福建省劳动关系和谐企业考核评价表》中，清晰地体现了10个量化的考核项目，包括劳动合同制度、企业规章制度、工资制度、社会保险、劳动保护与劳动安全、工会组织建设、民主管理制度、职工文化权益、劳动争议调解组织、企业发展。该评价体系还特别设置了一些“必备条款”，比如建立劳动合同制度、按时足额支付职工工资、无重大伤亡和职业危害事故发生、工会组织健全、职工代表大会制度健全等等。

福建爱普生有限公司

　　随后到来的国际金融危机证明：凡是在该评价体系中赢得高分的企业，都具备了更强的抗危机能力，原因是这些企业有更强的人才吸引力和更强的员工凝聚力。以福建爱普生为例，成立于1998年的福建爱普生有限公司目前已经打造出“人人为公司，公司为人人”的协调发展局面。该公司历来重视员工工资收入，除每年四月份定期提升全公司整体工资水平外，每年的10月份，针对表现优秀的员工还有一次加薪的机会。公司工会严格按照相关法律，开展工作和活动，企业与共同协商改善员工的生活条件，福利待遇、工作环境和学习环境。每逢节日，工会都在精神与物质方面慰问员工，丰富的文体娱乐活动，时时让员工感受到企业大家庭的温暖。

　　“劳动关系正在成为衡量企业竞争力的晴雨表和风向标，构建劳动关系和谐企业的过程，同时为企业确立竞争力提供了新的机遇，” 陈天梧说。