宏景世纪消息  2010年4月，经过中央政府采购网上竞价等招标采购环节，宏景eHR成功中标我国国家级通讯社——中国新闻社（简称“中新社”）人力资源管理信息化建设项目。宏景与中新社的战略联手并非偶然，此前，已成功为天津日报报业集团、青岛日报报业集团、海南日报社、海口晚报社等众多传媒行业用户实施了eHR系统。随着宏景对传媒行业的持续关注及不断积累的行业经验，宏景eHR系统已逐渐成为该行业用户实现人力资源管理战略性转变的助推器。

         中国新闻社，是中国以对外报道为主要新闻业务的国家级通讯社，是以台港澳同胞、海外华侨华人和与之有联系的外国人为主要服务对象的国际性通讯社。1952年10月，中新社由中国新闻界和侨界知名人士发起成立，是中国内地仅有的两家通讯社之一。中新社总社设在北京，在中国内地及香港、澳门共设有28个分社，在台湾派有驻点记者。在东京、华盛顿、温哥华、伦敦、巴黎等地设有海外分社或记者站。在北京、纽约、香港设立发稿中心。

         近年来，中新社不断发展，根据其总体战略部署，人力资源管理一体化整合工作也将加速推进。为了配合未来发展，人力资源支持必须到位，必须优化人力资源配置，以提升人力资源服务水平和管理效率。此前，中新社曾为加强内部人事管理系统性、协调性，应用过一款人事信息管理软件，随着外部分社及人员不断增加，原有单机版人事信息系统已不能起到人力资源系统管理及规划的作用。因此，中新社携手宏景，共同建立与总体战略相匹配的eHR系统，推动实现管理目标。

         宏景世纪在深入了解中新社的业务需求后，将按照其人力资源管理系统的建设规范，利用宏景eHR系统逐渐完成全社员工的人事信息、工资福利等的规范化管理；实现内部人事变动的流程化管理；并在总社及各分社分别开通自助服务等。通过对系统的深入应用，实现其人力资源管理的信息化、自动化、网络化，规范各级工作程序，提高工作效率，适应日后人力资源业务变更和业务量变化。

         相信不久的未来，伴随着宏景eHR系统在中新社的顺利实施应用，将快速实现中新社人力资源管理目标，打造出符合未来发展需要的一流人才团队，宏景eHR也将随之在传媒领域赢得更为良好的口碑。