以“挖墙角”和向企业输送高级专业人才为主营业务的“猎头”公司,如今正在迎来事业的又一个黄金期。成都一些“猎头”公司表示,3月以来业绩同比增长了一倍。

　　3月业绩暴增一倍

　　“业界有种说法,猎头公司生意好坏是国内经济是否活跃的风向标。”梁笑进入成都一家猎头公司2年,终于走过了事业低潮期,同时在今年迎来爆发。“客户都希望我能帮助他们物色到合适的专业人才。”梁笑3月共接到50多位客户的电话,和去年同期相比,3月以来他的业务量暴增了100%。

　　梁笑3月的经历不是个例。记者昨日从成都多家猎头公司了解到,3月以来的业务量均增长了一倍左右。
　　以房地产市场为例,从2008年低谷中站起来的房地产市场,在2009年再次迎来空前的上升期。中国房地产业协会商业地产专业委员会秘书长蔡云表示,由于日渐紧缩的政策,一些房地产开发商纷纷转向商业地产,人才问题已经成为商业地产发展的“黑洞”。

　　近期,成都的房地产业界传出一系列人才跳槽消息,而猎头公司在其中扮演了关键角色。

　　梁笑透露,一家知名房企希望他帮忙物色一名从事建筑设计和施工的管理人才,对方开出了30万-50万元的年薪,梁笑随即开始“猎头”行动。

　　对外界,多数猎头公司不愿意透露其挖人的方式。梁笑表示,首先他们会搜集部分意向性目标并交由客户审查,通过后再通过电话、朋友介绍或者见面约谈等多种方式,与目标接洽。

　　在此次“猎头”行动中,梁笑为客户筛选出了5名备选人,他说:“我们一一约谈,讲明薪金待遇和公司发展前景后,最终搞定了其中一个。”

　　行业扩张急缺人手

　　“猎头”并非无所不能。通常“猎头”都会有着优势范围。例如,梁笑专攻医药和房地产,而另一些“猎头”则负责金融、教育或者IT等行业。“成功的几率大概为 10%-20%,也就是说10个人中,最终能搞定1-2人。”另一位来自成都英联管理顾问有限公司的“猎头”负责人说。在他开出的单子中,目前人力资源、财务、项目经理以及营销策划管理等4大领域,排在“猎头”的前4位。

　　他坦言,如今“猎头”比去年情况好了许多,一是许多行业扩张非常快,急缺人手;另外,薪资待遇也较以前高了约一成。该说法也得到了梁笑的认同。“以财务总监为例,若是没有上市的大公司,财务总监的年薪大约在10万元-30万元。如果企业希望做大上市,那财务总监的价码至少要达到50万-80万元。”

　　梁笑说:“可以预计的是,随着经济的持续复苏,各行各业处在高速的上升期中,我们的业绩还会越来越好。”