“最新数据表明，中国目前股市开户数和基金账户的规模已达到1.7亿户。从规模来看，可以说中国证券市场已经实现了全民投资。”4月11日，国有企业东方证券股份有限公司在京召开的员工制招聘说明会上，该公司北京营销团队负责人邱以伟如是表示。

　　 当天的招聘会上记者获悉，东方证券预计到今年底将在北京招聘500多名正式员工，并和他们签署劳动合同，除基本工资外，员工可享受劳动法规定的五险一金以及公司福利，此举在券商界尚属首次。东方证券销售交易总部销售管理部总监潘智勇解释说，“我们这样做，就有点儿类似‘军备竞赛’，只要我们提高行业人才储备的条件，其他券商也只能跟进提高。”

　　 国家职业技能鉴定专家委员会理财规划师专业委员会委员、北京理财规划师协会副秘书长王立宏对此接受本报记者采访时表示，东方证券实施的员工制意义在于，为证券行业推行规范的新制度奠定了基础，迫使行业注重后备人才的储备，这一人才战略的实施，将以客户利益为中心，改变了证券公司只会向业务人员要业绩的恶性循环。

　　 2009年底，中国居民储蓄总量已达到26万亿元，财富增值的需求极为强烈，据波士顿最新发布的报告显示，2008年，中国百万美元资产家庭数已在全球排名第三，中国财富管理市场的未来将成为全球发展最快的市场。股票、债券已成为越来越多中国民众首选的投资品种。

　　 统计显示，目前中国一周新增的A股账户达33.4276万户，基金的开户数亦达到3171万户，同比增长5％，依据目前开户数与基金账户共计1.7亿户规模来看，剔除老人、儿童等因素，中国证券市场已实现了全民投资。这些投资者已成为中国A股市场的重要组成部分。

　　 专家表示，随着融资融券和股指期货的相继开闸，开户数还将不断上涨。面对这1.7亿的开户市场，券商行业的竞争也会不断加剧。

　　 北京大学中国教育人力资源中心副主任、中国人力资源专家、北京大学光华管理学院教授吕峰表示，面对如此大规模的市场，证券从业人员和组织应该有高度的社会责任感。

　　 王立宏告诉记者，中国社会资产的发展趋势，将使社会平衡资产快速稳步上升，成熟的资本市场也将是中国资本市场未来的发展方向。他认为，目前，全方位金融理财的规划师与客户的需求还有很大差距。现在整个证券业大约有8万经纪人，只有1/3的人员通过了相关考试。“券商行业‘员工制’的推出，将带来金融服务、业务模式、队伍建设的创新，而且这一制度结合了全球的行业模式中的优点，用一个合理的制度完成以上三个创新。”