市政协调研组《佛山市产业人才报告》近日出炉

　　文/表记者肖欢欢通讯员陈晓东

　　产业大市佛山对产业人才的吸引力还不如20年前？市政协调研组近日出炉的一组调查显示，538名受访对象中，有近七成调查对象年收入在5万元以下。有六成产业人才认为佛山工资水平太低，而报酬偏低也是佛山人才外流的最主要原因。

　　与此同时，高房价也成佛山吸引人才最大障碍，有4成受访者认为，高房价是导致他们不敢“投奔”佛山的首要原因。市政协调研组《佛山市产业人才报告》近日出炉，调查显示的佛山在吸引产业人才中出现的问题引人关注。

　　调查对象构成：

　　佛山市政协专题调研组调查显示：

　　在职称结构方面，有效回收的538份调查问卷中，中、高级技术职称人员有216人，占46%；中、高级技师138人，占29%；中、高级技工118人，占25%。调研组分析表示，这表明，佛山的产业人才结构尚算合理。

　　在文化程度方面，调查对象中研究生及以上学历的人才占18%，大学本科学历的占39%，大专学历以上占85%。这表明佛山产业人才的文化程度总体较高。

　　调查问题一：

　　薪酬收入情况

　　年收入5万元以下占近七成

　　调查显示：调查对象收入集中在5万元以下的中低收入者居多，占68%；10万元以上收入的人员只占10%。

　　调研组分析：上述收入状况不但比长三角地区如苏州等城市的薪酬收入水平低，即便与省内同级别的东莞、中山、珠海等城市同等人才薪酬相比也低。这说明佛山的人才总体薪酬待遇水平偏低，不足以留住人才。

　　点评：工资明显偏低

　　民盟佛山市委会专职副主委、禅城区政协副主席邓矢平昨天表示，一半调查对象是中、高级技术人才，但却有近七成受访者月工资在4200元以下。

　　说白了就是拿着中、高级职称，但是待遇却很差，对于佛山这个产业大市来说，工资水平是明显偏低的。

　　调查问题二：

　　人才流失原因

　　六成人认为人才流失原因为薪酬太低

　　“人才流出的主要原因”专项调查显示：薪酬偏低占313人，占58.2%；因个人发展环境的213人，占39.6%。而选企业发展环境原因有127人。

　　市政协调研组分析：佛山人才流失的原因是多方面的，但主要原因还是劳动报酬低。

　　点评：佛山吸引力不如20年前

　　邓矢平表示，以目前佛山的工资水平，别说对海外人才，对国内人才的吸引力也远远比不上上世纪80年代，“孔雀东南飞”的盛况已不复存在。如今，与广州、东莞、珠海等城市相比，佛山在吸引人才方面没有任何优势。这几年，佛山在吸引人才方面已经远远落后了。作为制造业城市，连一个针对产业人才的奖都没有。

　　他分析说，其中一个重要原因是佛山是制造业大市，传统产业所占比重仍然比较大，至今仍未全面“转身”，对高端人才来讲，没有“创业在佛山”的概念。

　　调查问题三：

　　人才政策如何突破

　　高房价成佛山吸引人才最大障碍

　　调研组进行了“佛山应该在人才政策的哪些方面进一步突破”的调查：结果显示，住房政策、人才流动机制和户籍分别是受访者认为佛山应该加以突破的三个领域。有210名受访者认为佛山首先应该在住房政策上作出调整，占40%。房价太高成为佛山吸引高端人才的最大障碍。

　　市政协调研组昨天分析：以目前佛山的房价水平，如果政府、企业没有相应的住房补贴政策，即便是较高的薪酬，人才也是难以留住的。

　　点评：一般产业人才难买房

　　邓矢平分析说，近年来佛山房价飙升，但工资水平涨幅却远远跟不上房价的步伐。一般的产业人才要几个月的工资才能买得起1平方米房子，如此一来，谁还敢来？