4月13日消息，华尔街日报报道，美国司法部反托拉斯官员正深入调查Google、IBM及英特尔（Intel）等十几家美国企业的员工雇佣作法，以了解上述公司是否涉及协议互不挖角对方员工。

　　华尔街日报引述消息人士的话说，司法部调查重点为企业（尤其是科技业）是否协议互不挖角对方员工，涉及违反反托拉斯法。如果这些企业采取这类作法，可能使计算机工程师和其它员工损失跳槽以求取更高薪酬的机会。

　　知情人士说，司法部调查人员经过一年的调查后已获得结论，认为互不挖角的协议确实会引发严重的竞争疑虑，但反托拉斯部门的主管尚未决定要不要禁止这种协议，以及如何禁止。

　　反托拉斯专家指出，司法部可能主张，竞争对手相互协议压低劳工成本，无异于操纵价格协议，因而违反反托拉斯法。

　　法律机构反托拉斯律师欧康诺（Cozen OConnor）指出，这种协议非常接近违法边缘，虽然这些公司并未协议产品价格，却在成本上达成共识。例如，担任管理职的计算机工程师基本年薪通常介于18万到21万美元。

　　尽管司法部并未证实有这项调查，发言人9日也拒绝评论，但IBM等几家公司已证实，收到司法部要求提供雇佣员工相关数据的通知。

　　部分公司否认涉及不法，英特尔发言人穆洛伊说：“基于调查的机密性，我们不评论司法部的可能做法，但我们相信我们的雇佣机制合法且未伤害竞争。”许多科技企业私下表示，企业间的这类协议并未涉及反竞争，也不影响员工薪资或工作机会，而是企业用来与伙伴企业维持良好关系的常见做法。

　　但司法部律师可能说，理论上这类协议会扭曲就业市场，减少其它人投入该产业的诱因，进而伤害经济。天普大学（Temple）法学教授梅赫拉说：“长期而言，这将扭曲并压抑人们发挥才能与技术的诱因。 ”科技企业向来关系紧密，特别是硅谷企业，协议不互相挖角只是反托拉斯当局针对科技企业的调查之一。联邦公平交易委员会（FTC）也在调查科技企业互相出任董事会成员的问题，并已迫使Google执行官施密特辞去苹果公司董事。