我是01年开始从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。

　　1、缺乏独立性的面试者会让你的印象大打折扣

　　我记得在一次招聘会上，有好几位应届生竟然是由姐姐或者妈妈带来应聘的，我不知道是不是他们自己并不想应聘还是什么原因，由家人陪来这样的场合找工作，实在是一种缺乏独立的表现，这样人在工作上的独立性也是可想而知的。而正是因为这样他很可能失去这次的面试机会。

　　还有一次在某高校的招聘会上，前来应聘的同学都是三五成群的，似乎一个人来就显得很紧张很害怕，尽管我也经历过，知道紧张是难免的，但不至于非要有同学陪着才肯问招聘单位情况。这个时候你们已经该独立自主了，请放开别人的扶持，学会走自己的路，这样你才能成长，才能跨好第一步。

　　所以，投简历时请表现得独立一些。

　　2、简历不可以过长或者过于简单

　　一个朋友的经历：她说，有次收到一封简历，两万多字啊！！！把自己的生平事迹都洋洋洒洒的写上，还带上吹牛皮什么的，看了她一上午，本想把这个强人约来见见的，但是被经理制止了，经理说只招“正常人”。

　　由于现在网络招聘比较普遍，因此，你的简历太短很可能就会被HR直接P掉，因为看不到你的经历与公司要求是否相合。而这样很可能你就错失了许多应聘机会。

　　简历如何写才能打动对方呢，建议如下：设计简历时，以整洁明了为主。例如：

　　2006年8月--2008年9月任职于某公司，某岗位

　　直接主管：(如，销售总监)

　　主要职责：(列主要职责，不要把端水倒茶都写上)

　　工作业绩：(最好是有数据对比，这样最直接)

　　所获奖励：(有些企业会有优秀员工等评优奖励，如果没有就不要这项)

　　离职原因：(这样做有两个好处，一是自己想清楚了；二是让对方明白，即使这样你面试时可能招聘单位还是会问这个问题)

　　然后就是投简历时一定要对自己所应聘岗位明确，最好是主动上网了解所应聘公司的背景与企业文化，这样将有助于提高你的录用机会。

　　我遇到过的一位面试者：

　　我：您好，您对这个岗位是如何理解的？

　　她：不好意思，我不记得我是应聘什么岗位了，因为投的简历太多。

　　我“%#……￥—……汗

　　……

　　我：您之前的公司待遇很好啊，为什么离开？

　　她：我可以不说吗？因为我不想说。

　　我：瀑布汗

　　……

　　决定不再浪费大家的时间，撤吧。

　　3、要有时间观念。把握好了，迟到也会变成机会。

　　很多应聘者来面试时如果迟到了，并不知道在途中打给电话给招聘单位告诉相关人员自己可能因为某些原因要迟来一会儿。甚至迟到后也不会主动给对方一个解释，一副理所当然的样子，要知道这样都会给自己的印象大打折扣。试想你连面试这么重要的事儿都迟到得理所应当，那工作态度能好吗？特别是一面时如果是HR人员，如果你没有任何解释，那印象分肯定减掉一半。要知道H考勤也是HR部门的工作，对于这样的人她敢惹上吗？这无异于自找麻烦。

　　但如果你把迟到变成“机会”也是很有可能的。今年6月我就遇到这样一位应聘者。她迟到了半个小时，当时雨很大，她在快到面试的时间前两分钟打来电话说，她就在公司附近的一个大厦躲雨。这是一个很正常的理由，我说，没关系，别淋湿了。半个小时后她到了，比较意外，她仍是一身湿透。我赶紧叫前台帮她整整擦擦。然后我们开始了面试，我问她，你不是在躲雨吗？怎么还是淋这么湿呢？她说她的雨伞给了一位不认识的老奶奶，但雨一直不停，又怕再次错过时间，所以就这样了。

　　说真的，当时我很感动，她的迟到不但没扣分还大大的加分了，而且看得出她很诚恳，人品确实没得说。就这样，我坚持着让她直接进入复试。最终她成为我的同事，而且事实证明她确实很出色。

　　4、看清楚岗位要求，以免浪费时间。

　　虽然这样的情况不常见，但仍然会有这样人出现。不说远的，就说前天面试时出现的情况吧：

　　前天招聘的是：市场经理。我们公司的要求是以市场活动、厂商沟通、客户分析、部门管理为主。可有一位应聘者，虽然之前在公司的头衔也是市场经理，但聊过之后才发现，他的工作其实更准确的说是销售经理，因为他的工作主要是针对终端客户，并且要完成销售任务的。也就是说他的经历其实根本不符合我们的要求，于是，我直接告诉他可能与我们所要求的有误差。而他这个时候才意识到好象是投错简历了，才说，哦不好意思，没仔细看要求，一看招聘市场经理就直接来了。当然，这只是其中一个例子，我还记得有一次网页制作与设计人员跑来应聘我们公司的网管，我们对网管的要求是比较高的，需要对软硬件都比较熟悉，这根本是两个不同的岗位。

　　所以提醒面试者不要盲目投简历，一定要看清楚对方的岗位要求！