本报4月10日讯(记者苏茂华)由市人力资源和社会保障局、市商务局联合主办的2010年济南外商投资企业专场招聘会今天在市人才市场举行。近70家用人单位提供岗位约1000个，吸引2000多名求职者参会。记者采访发现，众多求职者纷纷看好外商投资企业的用人机制和薪酬标准体系，使出浑身解数推销自己，而用人单位也求贤如渴，开出优厚条件吸引人才，招聘会呈现供需两旺的局面。

谈到选才的标准，绝大多数外商投资企业表示，能力是第一位的。只要有能力，哪怕学历不高也可以录用。“招聘过程中我们往往首先看重应聘者的动手能力和综合素质，录用以后还有一段时间的试用期，公司每个月会对他们的工作进行考核，如果考核结果不理想，负责的工作没有起色，那只能离开。”某企业人事部经理称，作为一家正规的外商投资企业，他们有一套完整的考核机制和完善的薪酬标准体系，不同的岗位有不同的薪酬标准，不同能力的人所得到的薪酬也不同。

一些应届毕业生也把目光瞄准了外商投资企业。山东师范大学学生小李的一番话代表了很多人的看法，“尽管没有在外资企业干过，但经过多方打听，感觉外资企业在氛围、管理与文化方面都特具吸引力；在薪酬待遇方面，外资企业实行多劳多得，也符合我们的期望。”