如何制定薪酬是个烫手山芋。

　　相比于国有大行仅公布高管的部分薪酬，浦发银行在4月7日发布的年报中干脆直接略去了相关高管薪酬，仅表示公司发薪的董事、监事、高级管理人员的薪酬尚处在有关部门核审确认过程中，待确认后再行披露。

　　实际上，在财政部、银监会出台薪酬管理措施后，银行在调整薪酬结构的拿捏尺度上，好似行走平衡木。

　　“为了减少争议，我们做出了很大牺牲，只发放了本应该发放薪酬的几分之一。”一家股份制银行高管话里带着委屈。

　　不过，业绩继续上升时，银行薪酬上涨难以刹车。从目前年报披露数据来看，兴业银行、深发展、宁波银行等高管薪酬仍上涨；而国有大行高管薪酬虽然看似对折，但因延期支付的薪酬并未被披露，显得迷雾重重。

　　两极分化加剧？

　　2009年，体制较为灵活的中小银行已明显涨薪。

　　深发展年报显示，该行董事长法兰克·纽曼去年薪酬为1741万元，比2008年涨143万元，天价薪酬再次惹人眼球；而该行行长肖遂宁的年薪也达到486万元，较2008年增加68万元。

　　兴业银行董事长高建平2009年税前总薪酬为278.50万元，较2008年增加3.5万元；南京银行董事长林复2009年的总薪酬从2008年的127.6万元上升到178.21万元。

　　华夏银行董事长吴建年薪为240万元，比2008年增加29万元，行长樊大志、董秘赵军学等年薪均在170万元以上。

　　国有大行则谨慎些，根据年报仅公布的部分薪酬，目前来看整体大幅缩水甚至出现“打对折”。

　　年报显示，中行董事长肖钢、行长李礼辉的税前合计薪酬由2008年的150.7万元、154.4万元分别大幅减少至2009年的75.9万元和75.5万元。

　　工行董事长姜建清2009年的总薪酬(包括工资、税前奖金等)由2008年的161万元降至91.1万元，降低了43.4%。

　　建行董事长郭树清2009年的总薪酬由160.4万元降至90.6万元，下降了43.6%。交行高管薪酬也出现降低，下降幅度接近50%。

　　2009年，交行董事长胡怀邦、时任行长李军税前总薪酬都是88.68万元；副行长彭纯、钱文挥、于亚利，纪委书记寿梅生的税前总薪酬均为79.26万元。而2008年，李军总薪酬为175.08万元，彭纯、钱文挥总薪酬均为143.26万元。

　　不过，这并非薪酬的全部。各大行在年报上均称，“根据国家有关部门的最新规定，高管最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。”

　　根据银监会3月初发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定；高管绩效薪酬四成以上须延期支付，支付期限不少于3年。因此，“其余部分”很可能是延期支付的薪酬。

　　按照工、中、建三大国有大行2009年超过10%的业绩增长，其最终的薪酬仍可能是上涨。

　　不达标仍涨薪

　　财政部和银监会近期相继出台相关薪酬管理规定后，虽然银行正逐步改良结构，但在政策和实际运作中仍存在诸多争议。

　　一位上海的银行高管表示，财政部对薪酬总量有限制，银监会对薪酬结构有要求，但同时上海正在提倡金融企业干部市场化，对副职要放开薪酬管制，银行面对众多的方向，难以拿捏尺度。

　　兴业银行就采取了高管风险基金考核发放办法，高建平和李仁杰薪酬中均含有年度风险基金，须延后3年考核发放。其中，高建平每年为58万元，李仁杰每年为56万元。不过，按总体薪酬推算，高建平的延期支付比例可能并没有达到绩效薪酬的40%。

　　“我们在银监会出规定之前就主动做了延期支付的决定，符合监管精神。”兴业银行相关人士解释。

　　此外，根据银监会指引，银行风险成本控制指标未达要求不能加薪，甚至可能降薪。风险成本控制指标包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率等。

　　截至2009年底，深发展资本充足率和核心资本充足率分别上升至8.88%和5.52%，未能达到监管部门对商业银行规定的10%和7%的要求，但按年报数据，是年该行高管年薪有大幅提高。

　　对此，深发展相关人士解释，该行历史包袱沉重，资本充足率较低，经过几年努力，才逐步提高到目前的水平，虽然目前离监管指标仍有一定距离，但这并不能抹杀高管和员工的努力。同时，高管薪酬已实施了延期支付绩效薪酬，这符合银监会倡导的基于长期绩效付酬的理念。

　　深发展也同样提到，由于新指引刚刚颁布，因此2009年的薪酬并未来得及参照新的监管指令，不过该行董事会薪酬委员会也会对相关内容进行进一步的理解，在2010年制定薪酬方案时将参考有关内容。

　　一位地方银监局人士认为，目前该局对地方法人银行并不会要求上报薪酬方案，不会直接干预银行制定薪酬，“监管是要引导银行建立延付、支付、扣回制度，目的是为了银行能建立激励与风险控制挂钩的机制，避免过度贪婪。”