– 员工在工作时间使用社交类网站的现象将可能改变工作场所
   – 社交网站的联系功能将帮助企业更好地进行创新，包括加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进提高工作效率、更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等
   – 企业应该将社交网站的使用往既有利于企业又有利于员工的方向引导

        2010年4月6日　中国•上海 － 在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华的一项调查显示，中国大陆地区63%的受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策，对员工使用社交网站持“静观其变”的态度。

        “社交网站在中国已经被人们广泛使用，它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站，因此它将对职场产生深刻的影响。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。“求职者通过社交网站的联系功能，可以更便捷地获得职位的空缺信息，通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。

        虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度，但还是有一小部分企业对此表现出了担忧，主要包括降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等。

        根据万宝盛华最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的公司当中，73%的认为，制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。但是，事实上，只有2%的企业表示企业声誉曾经因为使用社交网站而受到破坏。

        “随着越来越多的年轻人进入职场，使用社交网站将越来越普遍，既使公司限制员工在上班时间使用社交网站，员工也可以通过手机等登录社交网站。”袁建华说，“因此，企业对于社交网站的使用应该朝既有利于企业也有利于员工的方向引导。”

        事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进提高工作效率，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。

        作为全球人才派遣和招聘解决方案的领导者，万宝盛华（中国）率先应用新浪微博、Facebook、博客等社交网站加强与客户和候选人的互动和交流，并推出万宝盛华求职网站，为求职者提供从IT到金融财务、从工程技术到销售与市场等众多技能领域的优质工作机会。

         万宝盛华今天发布的职场迷你白皮书《社交网络与企业管理？善用社交网站的力量》建议企业增进对社交网站的积极使用。企业应该鼓励员工想办法利用社交网站来更好地工作，如利用它来开发潜在客户或更好地服务客户。鼓励那些在工作中常常使用社交网站的员工谈论、示范他们是怎么做的，记录下在这种经验交流中出现的创新的想法，分享想法和最佳做法。同时，让员工参与公司管理，协助制定公司的规定，必将受到那些最可能使用社交网站的员工的欢迎。

        关于万宝盛华 – 中国大陆

        万宝盛华公司（Manpower Inc.）（纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球领先的人力资源雇佣与管理服务商，在全球82个国家和地区拥有4000家分支机构。万宝盛华于1994年首次将业务拓展至中国大陆。现在，公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近400名专业招募人员。

        我们提供全方位的雇佣服务，专精于各个技能领域，包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场，以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保留。通过Manpower品牌，我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣，以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。

        万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。

       更多关于万宝盛华在中国大陆的相关信息，请访问：www.manpower.com.cn。