昨天，记者从北森获悉，华信惠悦（Watson Wyatt）北京前首席咨询顾问、副总经理樊晓熙已于日前正式加盟，出任北森高级副总裁，主持北森人才管理咨询业务。

        樊晓熙曾任华信惠悦（Watson Wyatt）首席咨询顾问、副总经理、正略钧策（原新华信）高级副总裁，拥有十年大型国有企业工作经验，是卓越的人才管理咨询视角与HR实践完美结合的先行者。樊晓熙的加盟会将国际咨询公司的方法与理念带到北森，大幅提升北森实施人才管理和测评解决方案的实力，并推动北森“人才管理平台”战略的执行。

        前不久，北森刚刚发布了其未来五年的“人才管理平台战略”，推出“人才魔方”计划，战略意图非常明显：从人才测评服务延伸至招聘管理、人才评估、员工继任、领导力开发等领域，成为一个整合性的人才管理和测评解决方案提供商。樊晓熙领军的咨询服务部显然是这一战略过程的关键角色！

        樊晓熙放弃华信惠悦高管职位加盟北森，引发了行业人士的诸多揣测。面对记者的提问，樊晓熙表示：“我很清楚北森是人才测评领域的领军企业，但这不是吸引我的真正原因。北森的“人才魔方”计划打动了我，‘人才管理平台’战略使我产生了强烈地共鸣，因为这是（人力资源）行业未来十年、二十年的方向！ ‘人才管理云计算平台’将成为中国人力资源的新时代地标， 一体化的人才管理解决方案将为客户带来最大化价值。

        北森总裁王朝晖介绍：“不是北森邀请了樊晓熙，是共同的梦想召唤了他！人才管理云计算平台，不仅能实现随需测评(Assessment on Demand)，更能将测评、人才管理流程与互联网技术完美融合，让企业基于岗位需求‘理性的选人、整合的看人、科学的用人、智慧的育人’，樊晓熙早先认为这仅是他个人的理想，但他惊喜地发现这是北森人的共同梦想。”