金三银四是职场跳槽最为活跃的时期，也让负责招聘的HR格外忙碌。眼下的招聘旺季，各路HR纷纷使出招数，只为觅得优秀人才。除了传统的三大招聘网站，还有什么招能够觅得人才，管理人才，留住人才呢？对于HR来说，招聘渠道的多样化更有利于他们对精准人才的寻觅。但随之而来的弊端则是，面对如此多的人员，百里挑一之后，HR如何管理这些剩者呢？如何维护这些潜在的人脉关系呢？

飞信通讯录导入功能，巧妙管理各种人脉

负责招聘的HR人员搜寻到较为合适的人才之后，会先与对方联系，得到对方同意后再将职位说明发与对方。而招聘一名人才，往往会联系几十甚至上百人。这些人都是日后潜在的人脉圈，如何管理呢？在日后的招聘中如何可以随时借调出以前的人脉圈而事半功倍呢？对于无法购买昂贵招聘系统的企业，又如何是好呢？

这里用飞信举例，旨在让大家多运用互联网，你会发现，其实不必花大钱也能达到一样的效果。

飞信2010 beta1.1版本支持邮箱注册和通讯录导入功能。HR手中的人脉资料99%都有邮箱，HR可以参照飞信通讯录的格式，进行录入。整理成一个通讯录，可别小看这辛苦的一步，其实大大方便了以后哦。

第一步：按照飞信通讯录格式，录入联系人的邮箱地址。或者可以登录飞信官网（http://www.fetion.com.cn/download/），直接下载通讯录模板。

然后，导入通讯录。如此一来，所有的联系人都在你的飞信好友里面了。你可以随时与他们保持沟通，如果对方是移动手机号，你还可以用飞信直接给他们发送短信，更为方便。日子久了，这些昔日联系过的应聘者还是你一个特殊的人脉圈，准保你能轻易找到合适的人才。

而对于不同岗位的人才，你还可以在飞信上建立群组，如此一来，每类人才的归类都一目了然，如果日后还需要招聘这类人才，在群组里面一条短信就解决啦，所谓一呼百应就是这道理了。

多留意SNS、垂直搜索平台，非传统渠道也能寻觅到合适人才

目前，各猎头机构以及HR80%都是通过三大传统招聘网站寻觅人才。而网络招聘行业发展至今，效果已不如最初时那么明显，那么有效。笔者倒是建议HR和各位猎头可以将目光放得更长远，多留意下SNS以及垂直搜索平台。

比如，SNS网站人人网正式上线的人人网招聘平台alpha。据悉目前已经有爱国者、诺基亚、Adobe、中国雅虎等企业进驻人人网招聘平台。业内分析人士认为，商旅对于人人网用户群来说定位较高，网络招聘可能更加符合人人网学生群体的需求，并表示更看好网络招聘这种增值服务的应用。而人人网亦表示未来将有更多具有招聘需求的企业入驻人人网。笔者认为，在传统招聘市场已经无法再提效的现状下，不妨放眼其他的平台，SNS本来就是一个广泛的人际圈，在这其中发出“一呼”，可能就不是“百应”而是“千应”“万应”了。

无所不用其极，只为寻觅优秀人才

为寻找适合的人才，HR与猎头们几乎无所不用其极。据相关人士透露，为了节省招聘费用，不少招聘人员偷偷摸摸找到一些网站的收费用户名和密码后，将需要的简历调出来，或利用圈子展开“人肉搜索”，熟人推荐，希望能广种薄收。对于大型企业，他们都有一套相当完善的后台招聘系统，在搜寻、初步沟通、管理应聘者、机构内部选拔等多方面都有专业的管理，类似企业ERP管理软件。可笔者认为，对于一些没有那么多财力的中小型企业的HR而言，则只能“无所不用其极”，尽量多渠道寻找适合人才的同时，多利用互联网工具自己的人才库，才不至于“后花园”一篇混乱。

总而言之，互联网的应用已经深入到百姓日常生活与服务之中了，作为HR，与时俱进是必须的，而善用网络，善用高科技应用，除了节省开支以外，更能有效提高个人的工作效率，那么，何乐而不为呢？