“金三银四”果然是招聘求职的旺季,来自智联招聘的一份调查显示,超过五成职场人对金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思,而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。

不过,也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算,具体比例为26.3%。在“为何不跳槽”的原因中,首当其冲的是“自己的跳槽时机还未到”,占到了未跳槽人士比例的37.5%。

跳槽薪酬涨幅有所提升

调查显示,对现有的工作发展空间不满和对薪酬福利不满是导致职场人跳槽最主要的两个原因。与跳槽原因相对应的是,吸引人才的两大因素同样是薪酬福利和发展空间。

薪酬方面,期望通过跳槽薪酬能够涨一倍的职场人有14.7%,比2009年春季高了1.1个百分点。其次希望能够涨薪50%的职场人近三成,同比高出6.2个百分点。这显示出2010年职场人希望通过跳槽得到涨薪增幅的比例在提高,50%以上的增幅都较2009年有所攀升。这组数据也表明了职场人对经济环境的好转,对经济复苏的信心。

值得一提的是,调查显示近五成职场人表示自己应聘时对单位性质没有特别的要求。随着市场经济的成熟发展,很多用人单位都在经受着市场的考验,对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。也有五成职场人表达了自己对于不同性质企业的选择倾向,三资企业依旧排在首位,民营企业排在了末位。

超四成职场人会考虑改行

智联招聘职业顾问认为,从数据可以看出职场人跳槽还是较为理性的,转变行业的原因可能是因为和单位签订了“竞业禁止”合同,也可能对本行业确实是不喜欢,既然跳槽了就离开这个行业。

但是,基本上职场人的跳槽还是比较平稳的,职场人成功的跳槽曲线应该是呈螺旋形上升的曲线,不管是跨行业跳槽还是换职业跳槽,职场专家建议职场人一般还是以目前积累的工作经验为基础进行转变。

南方日报记者于冬雪