一纸百万招聘，诺仕达集团被炒得沸沸扬扬，求职者简历如雪片般纷飞而至。

3月26至29日四天时间内，约有200人参加了诺仕达集团的招聘，涉及岗位有总经理、财务总监、副总工程师、商务主管、办公室文员、业务员等不同层级的岗位共达56个，高管级别岗位有10个。然而备受关注的年薪百万的南亚风情·第壹城运营公司总经理一职，前去面试者却很少。

显然，百万年薪招聘并没有到此为止。诺仕达集团表示，“许多应聘者远在其他城市，因为各种原因没能前来，不排除我们主动前去拜访求贤的可能。”

招聘现场

企业理念吸引人才

“之前非常了解诺仕达集团，在业界诺仕达也是本土数一数二的企业。”走出面试现场的王先生丝毫不忌讳自己之前曾经与诺仕达有过业务往来。他坦言自己正是奔着诺仕达而来。他曾经有过本地大卖场经营管理经验，南亚风情·第壹城的商业体量堪称昆明之最，除了体量之外，管理近一千余个品牌，对企业和个人而言，都是一种挑战。

王先生表示，第壹城的成功运营需要一种全新的商业模式。他希望通过自己的创新，站在消费者的角度，带来更多满足他们需求的商业产品，即“悦客”型商业，才是关键所在。

这场面试，在王先生看来更像是两个老朋友之间的“聊天”，他表示，“即便不能亲自参加商业运营，也会对第壹城的前期招商和后期运营投入更多的关注，毕竟，对昆明而言，南亚风情·第壹城的运营在业界看来具有很重要的参考价值。”

诺仕达人才观

不放弃一个有用人才

4天内与应聘者深入交谈，诺仕达集团董事、办公室主任徐江涛很欣慰。他是南亚风情·第壹城项目招商、销售工作的负责人之一，也是这次招聘的主考官。他表示，应聘者几乎都是省内各大企业的高管，几乎都具有大型商业项目的操盘经历。

徐江涛强调说：“诺仕达对南亚风情·第壹城的定位一开始就是面向整个云南，甚至整个西南，所以必须要选拔真正有能力的人才，这是此次掷金百万揽人才的初衷。也就是说，商业运营公司总经理一职，需要的商业管理经验，不能仅仅局限于云南本土商业运营环境。”

在他看来，较之于很多发达地区，商业竞争已经进入白热化的阶段，竞争完全是人才之间的高手过招。昆明的商业竞争虽然还没有如此激烈，但不能不为企业做长远规划。

事实上诺仕达企业发展已经进入了快速通道，现有的人才储备已经不能满足企业发展要求，必须引进更多的人才。徐江涛表示：“诺仕达很看重一个人的综合素质和他经营理念，以及实际操作的能力。”

本次招聘应聘者达200多人，涉及56个岗位，诺仕达有关负责人表示，企业将竭力做到人尽其才，合理调配各个岗位人才需求，不轻易放弃任何一个人才。