【财新网】（记者 兰方 31日发自北京）2010年，中国人力市场回暖。一份名为《2010年人力资源趋势报告》预测，中国人才市场将一扫金融危机带来的阴霾，企业平均加薪幅度达到7.9%。

　　这份报告，由全球人力资源管理咨询公司韬睿惠悦咨询公司（下称韬睿惠悦）于2010年3月30日发布，共涵盖中国市场的银行、证券、保险、基金、高科技、房地产、消费品等多个行业逾300家公司。

　　“薪酬预算的大幅提升是经济强势复苏的体现，同时也意味着新一场‘人才战’的打响。” 韬睿惠悦首席顾问暨中国区整体奖酬调研负责人廖怡玟表示，企业首先要全方位审视现有薪酬福利策略，并根据市场实践和企业战略需求做出调整，塑造自身竞争优势。

　　韬睿惠悦多年来的整体奖酬调研显示，中国市场平均薪酬增幅自2001年以来一直保持每年7%到8%左右，2008年达到顶点（11.8%），而2009年又跌至冰点（4.6%）。

　　在经济形势向好的2010年，多家公司对薪酬进行调整。越来越多的行业和企业表示将为员工发放年终奖金，2010年全行业的年终奖金平均值将相当于3.1个月的固定工资。预备冻结薪酬的公司，也从前一年的37%骤减至5%。

　　在经济低迷时期“受灾严重”的金融服务业，参调企业中没有一家计划在2010年冻结薪酬，并表示将给付员工年终奖金，其中管理层的奖金更可望达到4.2个月的固定工资。

　　同时，有87%的参调公司表示会增加员工人数，在2009年仅有60%的公司做出该项表示。2010年平均增加的岗位数量接近企业员工总数的四分之一。

　　另一份由人力资源咨询公司Kelly Services提供的《Kelly 全球劳动力指数调研》亦显示，2010年中国就业市场较上一年将更多机会。人力资源服务商智联招聘的数据显示，2010年2月，其在线职位数量较去年同期有大幅度增长，增加幅度达到了15%。

　　廖怡玟指出，许多企业已关注到员工养老储蓄问题，并开始建立企业年金，以增强员工对企业的归属感。韬睿惠悦的调研显示，有近一半的本土银行已建立企业年金；在外资银行中，该比例也超过20%，且有三分之一的外资银行拥有补充养老计划。

　　此外，有46%的参调公司表示他们有采取相应措施，来吸引和保留关键人才。其中有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才；而最为广泛采用的举措的则是专门的培训和发展项目。■