（2010年3月30日，上海）据全球最大的人力资源管理咨询公司之一——韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布的《2010年人力资源趋势报告》预测，2010年中国市场整体平均加薪幅度将达到7.9%，一扫金融危机带来的阴霾，预备冻结薪酬的公司也从去年的37%骤减至5%。众多参调公司亦表示，招聘将被提至议事日程，并期望通过年终奖金及其他相应措施保留关键人才，以迎接新一轮的业务增长。

        另据韬睿惠悦多年来的整体奖酬调研显示（见图一），中国市场平均薪酬增幅自2001年以来一直保持每年7－8％左右，2008年达到顶点（11.8%），而2009年又跌至冰点（4.6％），“近三年来的薪酬增幅曲线如‘过山车’一般，08年底金融危机的影响不可小觑。” 韬睿惠悦首席顾问暨中国区整体奖酬调研负责人廖怡玟女士表示。她认为，2010年的薪酬增长反弹固然非常值得期待，“但这是否是一段新上升曲线的起点，仍是个未知数。”不过，此次调研结果亦显示，随着业务的快速成长，很多公司已经恢复或加快了招聘工作。 2010年有87%的参调公司表示会增加员工人数（2009年仅有60%的公司做出该项表示），平均增加数量接近企业员工总数的1/4，这对就业市场无疑是“利好消息”。

       在年终奖金方面，据报告预测，2010年全行业的年终奖金平均值将相当于3.1月的固定工资，销售人员更可预计拿到相当于3.3个月固定工资的年终奖金，而2009年实际发放的全行业年终奖平均值仅相当于2.6个月的固定工资。同时，越来越多的行业和企业表示将为员工发放年终奖金，以高科技行业为例，在2009年只有不到80%的参调公司发放了奖金，而2010年则有95%的受访公司表示会发放。另一个在经济低迷时期“受灾严重”的行业——金融服务业也呈现强势回升趋势：报告显示，参调的金融企业没有一家计划在2010年冻结薪酬，并均表示将给付员工年终奖金，其中管理层的奖金更可望达到4.2个月的固定工资。

     “薪酬预算的大幅提升是经济强势复苏的体现，同时也意味着新一场‘人才战’的打响。此时，企业首先要全方位审视现有薪酬福利策略，并根据市场实践和企业战略需求做出调整，塑造自身竞争优势。”廖怡玟指出。比如许多企业已关注到员工养老储蓄问题，并开始建立企业年金，以增强员工对企业的归属感。“这在某些行业已形成趋势，如银行业。”从韬睿惠悦近期相关调研来看，有近一半的本土银行已建立企业年金；在外资银行中，该比例也超过20%，且有1/3的外资银行拥有补充养老计划。其次，她亦建议企业在“资源短缺”的状况下，要“押宝”那些高绩效人才。“我们看到，虽然2009年多数公司的奖金池缩水，但不少企业没有亏待其高绩效员工。”以银行业为例，2008年其高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2倍，而2009年达到3.5倍，“可见，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。”

       此外，近半（46％）的参调公司表示他们有采取相应措施，来吸引和保留关键人才（见图二）。其中有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才；而最为广泛采用的举措的则是专门的培训和发展项目（58%）。对此，廖怡玟表示，“随着企业规模的日益扩大，培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航。”