北京时间3月29日消息，国外媒体周一发表分析文章称，受全球性经济衰退的影响，硅谷最佳职场的光环已经褪色不少。在今年出炉的百佳雇主名单中，硅谷企业已经退出了前三的位置。以下为文章内容摘要：

　　就在2009年被评为《财富》杂志百佳雇主状元之后的几周，位于硅谷的网络存储设备提供商NetApp便宣布将裁员6%。NetApp的裁员发生在2009年2月，原因是客户削减预算，导致公司只能通过裁员来削减支出。NetApp的裁员，可能暗示着硅谷最佳职场的光环已经褪色。在《财富》杂志今年的百佳雇主排行榜中，NetApp的排名已滑落至第七位。硅谷更是自2006年以来，首次没有企业能够入围前三。

　　今年排名《财富》百家雇主榜首的是全球最大的商业智能软件和服务的提供商SAS公司。《财富》杂志指出，之所以能够成为最佳公司，是因为SAS从未因经济原因而裁员。同时SAS对员工提供多种福利：每月410美元的优质幼儿园、高达90%的健康保险、无限制病假、一个由4名医师和10位护理人员组成的雇员免费医疗中心、占地66000平方英尺的健身中心和游泳池、一个图书馆以及一个儿童夏令营。

　　硅谷最佳职场光环的褪色，裁员只是其中的一个原因。收入的下滑、慷慨附带福利的缺失、以及住房成本的居高不下，都是造成硅谷最佳职场光环褪色的原因。Management Recruiters International驻加州圣荷西主管约翰罗西卡（John Rosica）指出：“在我22年的职业生涯里，从未见过硅谷如此落魄。”在本轮全球经济衰退中，硅谷受到了更为沉重的打击。目前，硅谷的失业率仍高于全美均值。在2008年第二季度至2009年第二季度期间，硅谷累计的失业人数达到9万之众。

　　股票期权

　　旧金山员工福利顾问公司Towers Watson分析师汤姆达文波特（Tom Davenport）指出，对员工而言，股票期权的吸引力已大不如前。随着经济不景气重创公司股价，员工的热情也随之下降。今年名列最佳工作职场的前3家公司均是私有公司。达文波特说，“裁员和员工福利的下滑是一个原因。但真正负面的影响，还是股票的价格。”

　　硅谷员工仍试图重返2000年网路泡沫破灭时的薪酬水准。根据美国官方部门的统计指出，2008年硅谷高科技员工平均薪资为10.385万美元，低于2000年的12.0064万美元。2009年，全美薪酬平均增幅达到了3.1%，硅谷之外的科技公司薪酬增幅为1.3%。

　　缺乏资金支持

　　吸纳风险投资资金数额的减少，意味着硅谷已再不是风投蜂拥而至的中心。硅谷当前正面临着来自美国本土其它一些新技术地区的挑战，如Huntsville、阿拉巴马、德克萨斯等。由于获得了联邦政府资金支持，这些地区当前正提供着更好的工作岗位。在近年的最佳职场评选中，旧金山湾区（Bay Area）的企业上榜数量最多。在2006年的评选中，生物科技公司Genentech位居榜首。谷歌则连续在2007年和2008年位居榜首。

　　保持私有性质

　　今年位居百佳雇主的三家依次是SAS、Edward Jones以及Wegmans Food Markets，令人吃惊的是，上述三家公司均为私有公司。排在它们之后的，便是谷歌。在2008年股市大跌期间，谷歌和NetAp的股价均下跌了一半左右。不过在随后的一年中，这两家公司的股价都出现了一定程度的反弹。自2010年以来，谷歌股价的累计跌幅已经达到了9.2%，NetAp则下跌了4.7%。

　　专家指出，对于那些没有失业的硅谷员工，他们更本没有太多的时间来抱怨薪酬的下滑以及福利待遇的减少。罗西卡说，“他们的在埋头苦干的工作，确实没有时间去抱怨什么。”