中工网讯 （记者毛浓曦）今年的春天，中航工业西安航空发动机（集团）公司（简称西航）员工赵卫平感觉别样，体内似乎有一股生机和向上的力量。今年开始，他可从企业领到每月400元的“特殊人才”津贴，上个月他又领着徒弟们在香港一个国际武术节上夺得两金一铜。

    53岁的赵卫平是西航不久前评选出的首批70名特殊人才之一。他们都是按照公司的特殊人才管理办法，经过个人申请、单位推荐、考核评审、公示等产生的。实际上，这是西航在传统的员工发展通道上，新辟的鼓励员工实现人生价值、获得自由全面发展的途径。

    西航建于1958年，是中国大型航空发动机制造基地。近年来，随着企业的高速发展和社会进步，西航对企业及员工的认识发生了根本改变，更加重视职工的全面发展。董事长蔡毅说：“人的发展应该是多样的而非单一的，企业的发展也不能仅限于追求经济指标，成功的企业应该是员工自由全面发展的平台。”

    基于此，西航破除传统人才界定，不唯资历、年龄、学历，提出了“大人才观”——凡是能为企业发展增色添彩的都是人才，特别是将文化、体育、艺术3大领域、14个类型的“特殊人才”纳入人才范畴，几乎涵盖员工目前所有业余爱好。西航制定了专门的管理办法，对“特殊人才”设4个等级，两年一评，年年考核；干部当选只享受荣誉，普通员工当选可每月按等级享受最低200元、最高1000元的津贴。此外，企业还搭建平台并鼓励“特殊人才”代表企业到有关赛事上一展风采。

    “特殊人才”制度的实施和评选，在西航的反响出乎意料。以14个协会为依托，员工参加活动的积极性高涨，各类能人奇技竞相展现：爱说相声的，企业电视台开设“开心一刻”；手工好的，企业收购用作礼品；跳街舞的，让他给大会热场子；多才艺的支持他到社会上参加各种“选秀”……