历经半年多的前期数据收集与调研访问，任仕达（中国）于3月18日在中欧国际工商学院内正式发布了“国际金融中心人才吸引力指数”，并从税收制度、社会福利等六大角度，指出了上海在打造国际金融中心的过程中的一些亟待改进的地方。

        现代金融业经营的是流动性，这既包括资本的流动也涵盖了人才的流动，尤其是后者，更是金融中心建设的核心。要把世界一流的金融人才吸引到上海，让他们把这里当作是事业和生活的中心，则税收、福利、生活、医疗、教育等“软环境”配套缺一不可。为了探究上海与成熟国际金融中心在“软环境”上的差距，任仕达特地选取了纽约、伦敦、香港作为此次研究的参照对象。

        研究结果显示，金融人才在选择工作地点时最关注的因素依次为：
    当地的税收制度（税基、税率结构、费用扣除以及税务稽查等），第一关注度达到38.8%；
    社会福利（养老、失业、医疗、孕妇及儿童及其他生活补助），为26.1%；
    生活环境（生活质量和成本、城市基建、人际交往氛围等），为13.9%；
    医疗环境（医疗资源、水平、费用以及整体体制），为10.8%；
    教育环境（教学质量、基础设施、费用等），为6.7%；
    对外籍人员的开放程度（移民、国籍、工作证方面的政策），为3.7%；
        利用这六大因素及其进一步细分出的26项因子，任仕达成功构建出“国际金融中心人才吸引力指数”这一数据模型，用详尽的数字描述了纽约（10.00）、伦敦（10.71）、香港（11.05）和上海（8.30）在金融人才吸引上的差距。

        较为遗憾的是，虽然政府在政策上非常支持国际金融人才来华工作，但上海在税收、福利、生活、医疗、教育等方面的表现，均落后于其他国际金融中心10-20个百分点不等。尤其是国际金融人才作为收入较高的一个群体，在中国严格按照规章制度缴纳了个人所得税后，却几乎不能从现有的社保、医疗等体制中受惠，这无疑是对其来华工作积极性的一种挫伤。不过世博会带来的正面效应（城市基础设施的改善、城市品牌形象的提升、国际化氛围的加深等），也会为上海的金融中心建设起到积极的推动作用。

        本次调查历时近半年，前后共随机抽取了200多名在纽约、伦敦、香港等地有过工作经验的金融从业者进行访谈。
 

附：
关于任仕达
总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group)，是纽约证券交易所的一家上市公司。2008年，在完成了对世界第四大综合性人力资源服务机构维迪奥(Vedior)的收购之后，任仕达集团成为了全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。在荷兰、比利时、德国、法国、西班牙、葡萄牙、瑞士、卢森堡、波兰、加拿大、美国东南部、澳大利亚、印度、中国等国家和地区，我们都居于市场领先地位。尤其是对中国这个金融危机下仍显示出巨大发展潜力的市场，任仕达会进一步加大在中国的投入，并力争将其建设成新的业务增长点。2008年，任仕达集团收入达到172亿欧元，在全球50多个国家和地区拥有超过5400家分支机构和34000名员工，在2009年财富500强中位列450位。

关于中欧国际工商学院
中欧国际工商学院（CEIBS）是一所由中国政府与欧洲联盟共同创办、专门培养国际化高级管理人才的非赢利性中外合作高等学府。学院成立于1994年11月，作为中国工商管理教育的先驱，学院最早在中国大陆开设全英语教学的全日制工商管理硕士课程（MBA）、高层管理人员工商管理硕士课程（EMBA）和高层经理培训课程（Executive Education）。学院恪守“认真、创新、追求卓越”的校训，以国际化为特色，坚持高质量办学，经过十五年的辛勤耕耘, 中欧国际工商学院的课程及学位已获得了国际工商教育权威认证系统EQUIS和AACSB双认证，并获得国务院学位委员会的正式认可。目前，中欧国际工商学院是亚洲唯一一所三大课程（MBA、EMBA和高层经理培训课程）全面进入世界25强的亚洲商学院。根据《金融时报》全球商学院年度排名，中欧 MBA 课程连续6年在亚太地区独占鳌头，2009年进入前十强排名第八。EMBA课程名列第23位，高层经理培训（EDP）课程名列19位。