“加薪了，幅度居然有15％，远远超过我的预期”。在武汉一家工程公司从事技术工作所的小杨，这几日心情上佳，在去年同期，这一幅度仅有8％。

　　每年三月前后，是企业进行员工年度调薪的扎堆时期，在迎来了经济回暖的春天之时，职场人也将面临收入增长的复苏，企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。近日，某知名人力资源机构武汉分公司发布调查显示，超过三分之二的受访企业表示会在2010年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在2010年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业2010年的加薪幅度则等同于、甚至小于2009年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在2009年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，2010年的加薪幅度也较小。

　　由于对2010年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，绩优员工将获得更高的收入。该机构薪酬调查部预计，2010年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。