日前，我国成立最早的综合性半导体研究所——中国电子科技集团公司第十三研究所(简称“第十三所”)与宏景世纪正式签署战略合作协议，合力建设第十三所人力资源管理信息系统。此前，宏景世纪已先后为中国电子科技集团公司数家下属研究所成功实施了宏景eHR系统，通过eHR系统帮助各研究所全面提升管理水平，加强管控力度。

　　中国电子科技集团公司第十三研究所是我国成立最早、技术力量雄厚、专业结构配套的综合性半导体研究所。第十三所共设8个专业部、6个研究室，7条中试线和两个科研中心。产品涵盖半导体材料、微电子封装、半导体器件和集成电路以及微波毫米波模块、组件和小整机，现正开展MEMS、量子器件与纳电子、宽禁带半导体材料及器件和有机半导体与分子电子等四个前沿高科技领域的研究，是硕士和博士学位授予单位。

　　微电子技术是推动信息时代前进的原动力，是发展现代高科技的基础和先导，同时，微电子产业也是人才和技术高度密集的产业。面对IC全球化的市场竞争，第十三所对内部人才的管理能力，有了更高标准的要求。那么如何提高整体绩效，创造管理效益，对第十三所现有的HR管理工作提出了新的挑战。因此，第十三所决定借助宏景先进的解决方案以及为中电科技下属研究所实施eHR系统的成功经验来实现对“人”的有效管理，挖掘人才潜能，加强团队建设。

　　宏景世纪通过对中电科技各研究所的了解，针对该行业特点，为第十三所建立起全员信息数据库，实现对全员信息的采集、处理、存储、传输和管理，帮助其优化薪资、报表等业务的流程管理，缓解HR部门工作强度，同时合理降低了管理成本。系统的薪酬管理模块将建立起符合其需求的工资结构体系，强大的工资分析功能，可按部门、岗位、级别等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值等，有效提高工作效率。

　　本次合作，宏景世纪以卓越的产品性能、完善的服务体系及公司良好的信誉赢得了中电科技第十三所的认可。此后，宏景世纪将继续关注中电科技及其成员单位的人力资源管理信息化建设工作，努力成为各单位向前发展的“臂膀”。