近日，潍坊高新区为招到工人，帮助重点企业解决用工问题，实行了“招工奖励政策”：对用工“引荐人”和“引荐单位”进行奖励，最高奖励达20万元。此政策一出台，便引来各界的广泛关注。

　　 在潍坊高新区重奖“引荐人”的背后，企业用工究竟有多难？影响到企业的生产计划了吗？23日，记者为此对知名企业、职业院校、人力市场进行了采访。

　　 廉价劳动力一去不复返
　　
　　 企业为招聘员工忙得不可开交，政府相关部门也不遗余力地为企业提供招工服务，但企业招工难的现象还是无法缓解。专家指出，要从根本上解决用工荒问题，不仅要提高员工的薪水，加大与企业的合作，还需从企业内部着手，实现企业转型升级。

　　 潍坊市人力资源和社会保障局工作人员高爱群认为，“用工荒”说明目前企业依赖“廉价劳动力”获得竞争优势的发展模式正在终结。而要彻底解决这个问题，必须调整产业结构，转变经济发展方式，同时在农民工、职校学生户籍、住房、就医等政策上有所突破。

　　 记者从对接恳谈会上获悉，为招到工人，许多企业不得不改变用工思路，提高了工资标准，用工企业普遍开出了保底工资1200元到1700元，熟练工人月保底工资1500到3000元的优厚待遇。企业还加强了职工的权益保障，除为职工办理“五险一金”外，还有包吃包住等措施。

　　 此外，为应对招工难题，企业八仙过海各显神通，从改善就业环境，提升企业文化等方面入手。与中职院校进行校企合作，建立人才储备库。凯信机械、阳光纸业等企业与潍坊职业学院、潍坊一职专等高校就业办人员都表示，他们还将提升员工福利，并将以各种方式增强企业的感召力和吸引力，增强员工的归属感，以缓解员工流动率高这一难题。

　　 专家指出，除了政府强化服务外，企业作为用工主体，要提高生产的附加值，创造更大的利润空间，进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益等。遭遇用工荒的企业缺什么样的人？

　　2000家企业缺工7万人，严重缺少一线技术工人

　　 潍坊市人力资源管理服务中心2009年12月份做的年后用工调查显示，在抽查的潍坊市近2000家企业中，用工缺口7万余人，仅高新区的歌尔电子用工缺口就达2000余人。潍坊市人力资源和社会保障局工作人员高爱群介绍，随着年后各大企业订单的增多，用工荒出现越演越烈之势，企业严重缺少一线技术类岗位员工。

　　 记者了解到，目前企业招工难，集中在一线技术工人供不应求。记者从高新区校企合作人力资源供需对接恳谈会上了解到，各大企业共缺近3000名工人，其中歌尔声学、楼氏电子有限公司、潍坊大洋自动泊车设备有限公司、山东日科新材料有限公司、山东日科塑胶有限公司等公司人才需求都在200人以上。山东万声通讯实业有限公司、潍坊鑫鑫玩具有限公司、潍坊凯美食品有限公司等缺工都在100人以上。

　　 有关部门提供的资料显示，一些转型较快、升级明显、效益增加的企业如潍柴、福田汽车诸城汽车厂、福田雷沃等知名大型企业，在此轮用工荒中做到了应对自如。

　　大中专毕业生为何不愿到企业一线?

　　大部分企业一线工人的薪水低，工作环境不好

　　 潍坊全市共有各类中专、 职高、 技工学校等58所，高职院校10所，在山东省地级市中拥有量排名前几位，但即便有这样多的职业院校，培养出的人才依旧不够用。

　　 记者从潍坊市教育局获悉，2010年驻潍大中专院校毕业生共计62590人，其中研究生239人，本科生8111人，高职生29542人，中职生24698人。技工院校毕业生共有10374人，技师626人，高级工3314人，中级工6434人。记者从潍坊职业学院、山东畜牧兽医职业学院等特色职业院校了解到，目前，各校2010届毕业生都已经有实习就业单位，很多企业来招聘只能提前预订2011届毕业生。

　　 记者调查了潍坊职业学院、山东畜牧兽医职业学院、山东交通职业学院、山东科技职业学院四所职业院校，发现每所院校留在潍坊本地工作的毕业生不足50%，很大一部分都到省内、全国就业。山东畜牧兽医职业学院就业办主任王金诺介绍，学校每年毕业生有2500人，在潍坊本地就业的学生在500人左右，仅占毕业生总人数的五分之一。

　　 潍坊教育局副局长张法成介绍，潍坊职业院校培养的学生非常多，如果本地企业更主动积极点，改善一下用工待遇，那么有相当一部分还是愿意留在潍坊就业的。企业改变用工思维是一个重要的原因，提高一线技术工人薪水、优化用工环境也是关键。现在招工难由市场经济调节为主，如果企业一线工人薪资待遇高，即便再苦再累，一个月能到手三四千元，找不到工作的学生也会抢破头。但现在大部分企业一线工人的薪水太低，工作环境又不好，导致大中专毕业生不愿意到一线去工作。

　　有些企业为何陷入用工荒恶性循环？

　　实行两班制，一班工作10.5小时，越累越没人愿干

　　 2010年的农历春节刚过，潍柴动力股份有限公司的新一轮招聘计划已经完成多半，据该公司的人力资源部魏部长介绍，今年公司又新招聘了300名一线工人，招聘过程非常顺利，并没有遇到太大的困难。

　　 而位于高新区的歌尔声学股份有限公司，同样是一家知名的上市企业，在招聘过程中却没有潍柴这样顺利，从2009年开始至今，该企业就一直处于用工荒的状态。23日，歌尔人力资源部招工组的工作人员向记者介绍，他们的二期厂区6月份就要投入使用了，但是现在工人还没有到位，出现用工荒是因为企业发展太快。

　　 记者了解到，潍柴等大部分企业一线工人实行的是三班制，甚至四班制。有的企业却是两班制，一班工作10.5小时。一般一线工人往往不愿意选择两班制的工作，对此一家公司的人力资源部部长表示：“一般企业人手不够，又不愿意让机器停下来，就只能实行两班制，但实行两班制，工人相对而言会比较累，没有人愿意干这样的活，往往会形成用工的恶性循环。”

　　 记者调查得知，潍柴股份有限公司的一线工人流失率在2%左右，而目前出现用工荒的大部分企业，其工人的流失率一般会高达30%到40%之间。而一线工人不像大学毕业生，他们的群体性更加明显。刚刚从一家纺织企业辞职的孟岩告诉记者，他们一个小班30多个人，如果有一两个人去了更好的企业，那剩下的人很可能也会跟着走掉，这是很正常的现象。

　　 歌尔一名负责人告诉记者：“由于人手不够，我们的很多订单都不敢接了，利润相对较少的就放弃了。”

　　 “工资低是招工难的重要原因，目前许多企业的工资对求职者来说没有诱惑力。”潍坊市人力资源和社会保障局工作人员高爱群告诉记者，“用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业，缺工现象很少。而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题。”