慧聪化工网讯  2008、2009年国内外化工企业遭受经济危机的撞击，纷纷采取裁员手段使公司摆脱困境，使得就业形势十分严峻，但裁员治标不治本，许多化工企业想方设法依然要招聘优秀人才，从而保证企业的竞争力不断增强。到2010年随着经济的日趋好转，招聘工作活跃起来，国内外化工公司以及协会强强联手为化工行业培养优秀“绿色才人”。

    石化协会引领化工教育协会培养优秀人才

    3月21日，在国家教育部与中国石油和化学工业协会的共同指导下，中国化工报社携手中国化工教育协会联合主办的“2010年中国化工行业人力资源发展高峰论坛暨中国化工优质职业教育资源推介展”，在江苏省常州市隆重召开。据了解，本次论坛旨在帮助全国石油和化工企事业单位有效解决区域性人才短缺瓶颈，满足企业对高素质技能型人才的特定需求；提高企业人才招聘的有效性和成功率；推进职业院校订单培养、职工培训等服务企业需求能力；促进校企合作的实训基地开发和科研成果转化。中国石油和化学工业协会会长李勇武指出，今年我国石油和化工行业产值、主营业务收入和利润均有望出现两位数增长，主要产品产量增长10%左右。行业的快速发展不仅需要数量充足的高素质技术人才和管理人才，更需要大量的高素质技能型劳动者。石油和化工行业的企业家和职业教育界人士能够共聚一堂，共同建造校企间互通对话、深层合作、共赢发展的有效通道，实现双方的有效对接，共同担当起行业紧缺的技能型人才的培养和后备人力资源发展的重任，对行业的可持续健康发展意义重大。
 

中国化工行业人力资源发展论坛召开

    论坛期间，辽宁石化职业技术学院、上海信息技术学校等26所职业院校与中石化南京化学工业有限公司等32家大型石油和化工企业签订了校企合作协议。

    另慧聪化工网小编了解到，江苏圣奥化学科技有限公司在南京工业大学举行了“江苏圣奥奖助学金”的签约仪式。江苏圣奥首席执行官蔡峥琦及南工大党委副书记兼副校长高明等人出席了签字仪式。江苏圣奥希望通过此项奖助学金的设立，能够鼓励莘莘学子们奋发图强，在未来走向工作岗位时，能够成为国家的有用之才，推动中国橡胶助剂领域的发展，为中国化工产业的腾飞做出贡献！    

南京工业大学 “江苏圣奥奖助学金”正式签约

 

    在中国石油和化学工业协会的大力协助支持下，在不久的将来，化工人才会纷纷注入到企业的血脉之中，为化工产业做出巨大贡献。不仅国内化企热追捧人才，且国外化企也动作相当之快，譬如杜邦、道康宁、巴斯夫。

    跨国化工企业伸出援助之手，培养优秀人才

    杜邦热心资助教育事业发展、协助培育人才。目前该公司正与美国特拉华州教育部门合作在当地60所高中开设一门新的课程——《通向化学的自然路径》，帮助学生认识化工在促进社会发展中的作用。

    道康宁、巴斯夫走进校园物色优秀人才

    道康宁公司的人才招聘专家朱迪·哈钦森表示：“我们已渡过最艰苦的时光，校园招聘活动仍将是道康宁的战略之一。”她表示，从2009年秋季以来，为了招到最合适的人才，尽管花费不菲，道康宁仍在美国的20多所大学组织了招聘活动，在每场活动中都相中了5～10人。哈钦森强调，道康宁一直注重招聘年轻又有潜力的人才，因为人才是创新活动中最重要的因素。这种做法在行业中已盛行多年，但一些公司应对危机时摒弃了这种做法。

    巴斯夫公司同样非常重视校园招聘工作。巴斯夫企业事务主任凯特琳·劳施表示：“巴斯夫与大学中的相关院系及研究组织保持着密切联系。大学教授与巴斯夫的专家们直接接触有助于校企合作，也有利于双方交流年轻人才的培养计划及巴斯夫所能提供的工作机会。”

    与道康宁的做法相似，巴斯夫的校园招聘工作在研究生毕业前一年就开始着手。此外，巴斯夫还举办了国际工业夏令营，来自全球各地约100名博士生和硕士生受邀到该公司总部路德维希港参加为期10天的培训计划。通过这一活动，年轻的科研人员可以进一步地了解化学工业，同时对研发、工程、技术服务、战略、营销及生产等有所了解。

    在招聘人才方面，巴斯夫还有一个法宝，即通过参加行业科技交流活动发现人才。今年8月该公司将出席在捷克布拉格举办的第10届欧洲化学工程大会，同时还将参加麻省理工大学欧洲人才招聘会。