本报讯  （记者邵珍）《2010年上海市厂务公开民主管理工作要点》明确提出，要处理好经营管理者收入增长与职工收入增长的关系，职工收入不增长，经营管理者收入不得增长。这是记者从昨天召开的“2010年上海市厂务公开民主管理工作会议”上获得的消息。
    
    通过厂务公开民主管理，完善企业薪酬分配制度，是推动企业与职工构建和谐劳动关系，实现共建共享的重要保证。《要点》明确，今年本市要进一步建立健全企业工资集体协商制度，将企业工资标准和结构、劳动定额标准和计件单价标准、工资支付办法、职工基本福利项目以及企业年金等作为工资集体协商的重要内容；坚持将薪酬分配制度和分配方案、集体合同草案、工资专项协议草案提交职工（代表）大会审议表决；严格按照“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督”的“六有”原则，规范国有企业经营管理者的收入。还要规范事业单位绩效工资改革的民主程序。事业单位工会主要负责人要参与绩效工资改革方案草案的制度和实施，从源头上维护好职工的合法权益；保证职代会议事程序的规范性，坚持提前一周时间，将经事业单位行政与工会达成一致意见的绩效工资改革方案草案征求职工代表意见；通过职代会，广泛听取和征求职工群众的意见建议，促进绩效工资改革方案的科学合理；坚持职代会对绩效工资改革方案草案的审议表决。
    
    市人大常委会副主任、市总工会主席、市厂务公开领导小组副组长陈豪，副市长、市厂务公开领导小组副组长沈晓明出席会议。