新商报讯（记者曲家乙）现在，正是各公司招聘的高峰期，为了招到理想职员，一些大公司的 H R们可谓煞费苦心。除了设置多轮面试，并提出各种“刁钻”问题外，现在，有的公司甚至玩起了“潜伏”：派年轻的 H R打入应聘者当中作“卧底”，从侧面更真实地了解求职者的性格、品质以及心态等。

　　昨日，我市某公司人力资源部工作人员邢女士向记者讲述了她最近的“卧底”经历。“最近，我们公司要招聘一名前台，对于该职位，公司很重视。没想到，我们部门经理竟想出让我做‘卧底’的主意，因为我刚毕业2年，混在应聘者中不易被察觉。”邢女士说，当天早晨，她经过一番刻意打扮后，早早出现在公司门口。

　　经过两轮筛选后，当天，只剩下3名应聘前台的女孩来接受最后一轮面试。“首先，我偷偷打量了她们的穿戴，女孩甲穿得很休闲，脚上竟然穿着一双球鞋，显得有些扎眼；女孩乙显得比较成熟，应该有工作经验，但打扮过于浓艳，染着鲜艳的红指甲；女孩丙穿着风衣、白皮鞋，整体搭配得不错，她弯弯的睫毛显得比较特别。我只是第一感官，并不带有任何倾向。”邢女士说，在等待面试的空闲里，她有意跟三人进行了闲聊。女孩甲很有个性，不是在低头玩手机，就是在翻看一本《怎样面试才能成功》的书，不与任何人交流；女孩乙很热情，主动跟大家说话，而且，为了营造轻松气氛，她还讲了一个笑话；女孩丙比较矜持，但并不冷漠，有时也主动插话。

　　“本来定在上午9时面试，公司故意推迟了40分钟，在这‘莫名其妙’地等待时间里，三个女孩表现尤其不同。女孩甲后来干脆趴在沙发上，整个人懈怠下来，不停抱怨；女孩乙在等了半个小时后，开始在房间里走进走出，独自去参观公司了；女孩丙始终跟我闲聊，她的话题总是很吸引人。”邢女士说，后来，真正的面试开始了，但很快就结束了，她提供的参考意见跟“主考官”的意见吻合，最后，女孩丙被录用了。

　　邢女士解释说，因为前台虽不是什么大职位，但却会深入到公司的内部，并且前台代表着公司留给人的第一印象，应该是一个富有亲和力、有耐心、端庄大方的职场人。而学习成绩优秀的女孩甲显然不符合，而女孩乙又太过活跃，也不太适合该岗位。