股指期货即将推出使得期货行业原本就显紧缺的人才供给更加捉襟见肘，期货公司人才招聘广告频频见诸报端。一方面，商品期货的进一步发展和股指期货的推出对人才的需求大大增加，另一方面，期货行业在多年商品期货发展历程中沉淀下来的人才十分有限，而培养新人需要一个较长的过程。目前，期货行业的人才发展现状如何，存在哪些问题，呈现哪些积极变化，期货公司如何应对?人员数量的增加和人才结构的变化又对期货公司的管理提出什么新的课题呢?在对国内部分公司抽样调查的基础上，本报从即日起将推出“期货行业人才现状调查”系列报道，敬请关注。

　　“目前公司都缺什么人?”“说实话，什么人都缺!”面对期货日报记者的提问，一家期货公司老总回答得很干脆。而频频见诸报端的大规模人才招聘，也印证了这位老总的话。事实上，人才紧缺是困扰期货行业的老问题，从2007年券商大规模收编期货公司引发人才大战到商品期货蓬勃发展对人才的需求进一步增加，再到如今股指期货的推出，期货行业的人才缺口日益扩大。

　　人才缺口加剧

　　“人才问题喊了好几年，可以肯定的是经过近几年的发展，期货行业的人才队伍已经壮大不少，但与行业的快速发展相比，人才依然是供不应求。”一位从业多年的期货公司工作人员告诉记者。

　　由期货日报发起的“关于期货行业人才现状问卷调查”显示，期货公司的员工数量较过去几年大为增加。在选择的十几家公司样本(以江浙沪地区大中型公司为主)中，大约一半左右的公司人员数量在200人左右，部分业务规模较大或者业务发展速度较快的公司，员工人数在300—400之间，有的甚至在400人以上，100人以下的公司为0。

　　据资料显示，目前期货行业从业人员数量不到2万人，远远不能满足正处于快速发展期的行业人才需求。“每个营业部至少6个人;技术人员数量要达到规定的6%;开展IB业务后总部要5人、各IB网点要IB专员2人;股指期货相关研究人员要增加;业务发展后合规、技术、客服都要增加。”一期货公司负责人向记者表示，政策的硬性规定和业务发展的需求，拉大了人才的缺口，初步测算行业的人才缺口至少在1万人以上。

　　在“关于期货行业人才现状问卷调查”中，所有填写问卷的期货公司都表示，未来有人才招聘计划，招聘人数在30—100人不等。大多数公司同时也表示，随着业务发展会有进一步扩充的打算。

　　期货日报记者发现，公司的招聘人数主要取决于三种情况：一是目前公司总人数不多，但业务发展较快需要大量人才;二是目前业务规模已经较大，人才招聘数量也较多;三是总人数不多，业务规模也不大，计划招聘的人才相对较少。

　　除了数量的上的不足之外，公司需求和人才供给也存在着一定程度的不对称。在“股指期货上市对人才的新要求”这一问题上，样本期货公司都不约而同地填写了“专业性强、综合素质高、具有金融业从业经验”，部分公司还填写了“更高的能动性、更强的沟通能力和更丰富的资源”。真正符合期货公司要求的人才供给并不充足。

　　“研发、营销、管理类”人才最缺

　　在“目前公司最为紧缺的是哪类人才”这一问题中，虽然不同公司由于发展阶段不同以及人才储备存在差异，但大多数公司的选择中都包括了研发、营销、管理类人才，其次是投资类、技术类和风控类。

　　“金融期货的投资咨询服务要求高，目前懂证券的不懂期货，懂商品期货的不懂金融期货。”兴业期货总经理夏锦良表示，金融期货研究人才培养周期长，市场上也十分稀缺。期货日报记者发现，金融期货研究人才的引进和培养已成为很多期货公司的重要工作，但打造一个研发团队容易，打造一个优秀的研发团队却很难。有多年商品期货研究经验的可能面临知识结构老化和更新的问题，而新的高学历研究员缺乏对期货的了解，如果从证券行业或其他领域引进，期货公司提供的薪酬和待遇是否具有吸引力也成为需要考虑的因素。这些都是摆在大多数期货公司面前最为现实的问题。而除了金融期货研发人才以外，随着市场发展和投资者需求多样化，商品期货研究也要不断提升，既要进行行情研究，也要对于产业有深度了解，这对于研究员提出了更高的要求。

　　优秀的营销人员目前在市场上也十分紧俏。“经过多年的发展，期货营销也发生了很大的转变，不能像过去一样简单地请客吃饭，而应是专业化营销与差异化竞争。”夏锦良表示，这要求营销人员既有专业能力，能发现客户需求，为客户解决实际问题，又有很强的沟通能力、表达能力。

　　管理类也成为很多公司的选择。“期货公司人员的壮大和业务规模的扩大对管理层也提出了较高的要求，目前的问题是一个部门的管理人员好找，但跨部门的综合管理人才难觅。”海通期货总经理徐凌表示，这对于管理者个人品质、综合素质和经验方面的要求都比较高。

　　多方因素导致人才窘境

　　沉淀不足、薪酬待遇吸引力较低是导致期货行业人才困境的主要原因。在针对公司薪酬的调查中，记者发现不同公司同样职位的薪酬差别较大。以技术部门负责人为例，在采取的样本中，年薪从12万到25万不等。研究员方面，调查显示，研究员的平均年薪从7万到15万不等，其中新入行的研究员(目前期货行业新入行的研究员多为研究生)年薪以6—10万居多，研究所所长的薪酬以25—30万居多。而与期货研究所相比，证券研究所的投入十分庞大。据悉，一些中小型券商研究所仅四五十人，年开支也在四五千万，一些规模大的拥有100人以上的研究所，年开支甚至上亿。

　　以前期货公司由于底子薄，薪酬待遇低。如今虽然提高了待遇，但与高端人才的期望值相比仍有不小的差距。据期货日报记者了解，上海一家期货公司招聘了一名技术部负责人，开出了和总经理一样的年薪，然而这样的例子毕竟属于少数。

　　除了薪酬待遇以外，多年来积贫积弱使得期货公司缺乏系统和长远的人才战略规划，导致人才储备不足。由于之前一直过“苦日子”，期货公司恨不得一个人当两个人用，更不要说人才储备。这种状况在过去两年虽然有所改观，但也仅仅是勉强符合相关岗位人员要求而已，加上面临市场的大规模扩张，人才依然是最大的短板。不过，在采访中，记者发现，目前部分公司已经开始了未来3—5年的人才战略规划，为未来的业务发展未雨绸缪。