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| 2010-3-22 |
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■薪酬制度的管治架构：包括董事局监察；风险管控部门参与设计及实施薪酬制度；以及有关高级管理层及其职责涉及整体机构重大风险承担的员工的薪酬安排。
■薪酬方案的结构：包括适当的固定与浮动薪酬比例，其中高级管理层及对机构的风险承担可能带来重大影响的员工，其浮薪应占显著较大的比重；浮薪应由现金及股票或股票挂恥工具组成，以及订明在一段期限内不得出售有关股票或工具。
■表现评核：包括非财务性质的评核指标、因应风险因素作出调整，以及延长表现评核的覆盖期限，以确保能更准确地评估业务表现。
■押后发放及追回浮薪的安排：包括押后发放部分浮薪，以及推出追回浮薪机制；若机构、个别部门或员工其后表现欠佳，可没收未发放的浮薪。
■披露：包括薪酬制度最主要的特点，例如表现评核、风险调整、押后发放浮薪政策，以及薪酬内指定部分的综合数据。
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