每年的春节过后，职场人便又到了跳槽的小高峰。今年由于经济回暖，再加上春节过后年终奖落袋为安，使得跳槽呈现出了“井喷”的趋势，职场人纷纷开始寻找“下家”。有人不满公司待遇，借机一走了之;有人希望抓住机会，转战更高平台;而有的人则因为能力出众、人脉深厚，被猎头公司一早盯上，频频被“猎”……根据中华英才网与合作伙伴联合发起的“2010年职场人跳槽调查”，截至记者发稿时，共有92.79%的职场人的人表示近期有跳槽的计划。那么造成大家纷纷跳槽的原因都有什么呢?而打算跳槽的职场人，又应该注意什么呢?

　　经济回暖 公司“老人”成跳槽主力

　　据中华英才网的调查显示，工作1-2年和3-5年后开始考虑跳槽的人数最多，占总调查人数的84.56%，而在公司内一年内的人员只占9.28%。因为从整个就业环境来看，受2008年金融危机的影响，2009年上半年危机渐退，职场老人们渐渐按捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，暗暗寻访着跳槽的适当机会，只可惜上半年职场形势尚未明朗，不少想跳槽的“老人”纷纷失望而归。下半年才市人气回升，“老人”们对经济回暖充满信心，骑驴找马现象攀升，卧槽者大幅试水。但更多理智型的“老人”考虑到年终奖还没拿到手，于是将跳槽计划延迟者不在少数。如今开年的招聘会已拉开序幕，正是跳槽的大好时机，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为自己的长远发展做起了谋划，转型跳槽人群激增也是情理之中。3月职场老人转型高峰已经显现。

　　“节后出现了招聘高峰，求职者数量和岗位需求量都很大。”中华英才网职场顾问表示，“许多职场人由于刚刚拿到年终奖，而且经济回暖，都纷纷开始了跳槽的计划。与此同时，网络招聘也显示了火热的状态。自收假以来，我们网站的注册量和访问量都大大超出预计。由于可供选择的岗位太多，目前求职者多是有跳槽意向的人。

　　跳槽原因 “个人发展”成主流

　　在选择“什么因素促使您进行‘跳槽’”这个问题时，39.7%的人选择了工资和福利待遇不尽如人意，38.49%的人选择了企业无法承载个人发展。可以看出目前跳槽的原因多是因为薪金原因和个人发展原因，而选择遇到无法合作的上司或同事、企业不能满足升职要求、高压工作透不过气的比例分别是4.64%、11%和6.19%。说明目前职场人跳槽的原因日趋理智，大家不会因为一时的不顺心而赌气进行跳槽。

　　在选择“选择新的公司，您认为最重要的是”的问题时，49%的人选择了个人发展，远远超过排在第二位的薪酬福利，选择此选项的占20%。如此看来，个人发展还是占到跳槽的主要因素。

　　走过寒冬 跳槽人员薪酬期望增高

　　调查数据显示，由于经济预期的向好，很多职场人都对于跳槽后的薪酬有很高的心理预期。其中选择30%-50%的最多，占39.52%。而选择10%-30%的占到35.06%。而在2009年，职场人期望薪酬涨幅集中在20%和30%左右，说明由于经济回暖，职场人对于薪酬的调整预期有增高的趋势。

　　看准再跳 英才专家帮你忙

　　在选择“考虑跳槽时，您优先选择何种渠道获得招聘信息”时，有72.17%的人选择“通过招聘网站”。在此，中华英才网职场顾问特别提示：求职者要对招聘网站上的信息有所甄别。中华英才网作为最专业、安全性最高的招聘网站，可以为求职者提供最好的帮助。

　　同时，中华英才网职场顾问还表示，求职者在跳槽之前要做好多方面的功课，首先要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善。每个行业都有其特点和差异性，但是基本上来说，在一个行业内如果要积累比较牢固的人脉，大约需要3-5年的时间。因此短于这个年限，需要慎重考虑。其次要对行业和企业情况通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。此外，职场人要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析。“对待跳槽，一定要慎重，千万不要随意决定‘跳’或者‘卧’”中华英才网职场顾问说道。