最近泰隆商业银行推出了“亲情2+1”的活动，受到了很多朋友的欢迎。

　　泰隆推出的“亲情2+1”，是泰隆一项新的福利制度，只要在泰隆银行工作两年以上的员工，他们的父母每月都会收到300元钱，其中企业出200元，员工个人承担100元，这笔亲情工资在每月上旬按时打入员工父母提供的账户里。

　　“妈，上月300元亲情工资收到了吗？”“收到了，你别担心我们，放心在泰隆工作好了！”昨天中午刚吃完饭，浙江泰隆商业银行的员工乐小斌与远在重庆忠县马灌镇大桥村的家人通电话，当得知父母已领到300元“工资”后，乐小斌开心地笑了。

　　收到了钱的乐小斌父母说，“没想到泰隆想得这么周到，300元钱相当于我们这里基础养老金的5倍，现在全村的人都很羡慕我儿子在泰隆银行工作呢！”

　　泰隆商业银行内部人士介绍说，这三百元钱虽然不是很多，但是在农村，这就不一样了。“在农村，养老保险每月只有60元，现在每月一下子多出300元，对我们当地的生活水平来说，已经很高了，一年下来相当于父母的务农纯收入。”乐小斌的父母说。

　　在笔者询问泰隆商业银行推行“亲情2+1”的活动，除了是作为一项福利之外，还有没有其他的意义时，该行人力资源部总经理刘传文说，“企业在管理上如果具有独特的人情味，让员工有一种家的感觉，他们就会自然而然地加倍努力工作，这是一个双赢的结果。”留住人才，不仅需要政府创新机制，优化人才政策环境，更需要用人单位营造氛围，留住职工的心。

　　除了“亲情2+1”，泰隆银行还有针对员工的各种福利政策，员工租房有房补、买车享受贴息贷款、汽油补贴、通讯手机话费补贴、每月有劳保用品发放，还有洗头、洗衣票，过年每位员工还有2000元的年货大礼包。