献出千万元利润，舍？得？——华峰加薪的启示
　　
　　温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”，人民网等国内权威媒体和社会各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注？原因是开春后，华峰旗下氨纶公司仗义疏财，千余名一线员工每人月薪普遍涨了20%-25%，工资水平“和公务员一样高”了（员工叶其雨语）。单这一项，该公司今年将要耗去1000多万元的利润。（详见3月12日《温州日报》）
　　
　　华峰如此大手笔善待员工，在用工荒闹猛的今天，无疑有着广泛而深远的现实意义，值得大书特书！随着经济危机的阴影渐行渐远，国内经济形势开始“多云转晴”。沿海地区民企对工人的需求大幅攀升。像吉尔达、泰马等著名鞋企扩招都在千人以上。罕见的缺工让急欲大干快上的民企老板们，个个如热锅上的蚂蚁忧心如焚。然而就在华峰氨纶加薪的消息传开后，一个让人欣喜的场面出现了：计划招30名普工，竟然一下子涌来230多人报名——华峰集团不但不“荒”，反而“人口过剩”，这在时下真是“奇观”了！华峰的“慷慨”示范立马产生了超强的凝聚力和号召力。“华峰现象”表明，现在缺的不是工，是关爱，是尊严！
　　
　　其实，华峰集团善待员工已不是一天半天的了。华峰氨纶是温州民营企业中第一家上市公司，也是该市率先实施覆盖全员的“五险一金”制度和带薪年休假制度的极少数企业之一。正在北京参加第十一届全国人大会议的全国人大代表、华峰集团董事局主席、华峰氨纶公司董事长尤小平，在会上向全国企业界发出“责任关怀”的倡议，引起广泛关注。他在接受记者采访时说的话落地有声：“我认为承担社会责任首先应当从关爱员工做起。企业发展了，必须让普通员工共享企业发展成果！”尤董所言彰显了优秀民营企业家高人一筹的觉悟和胸怀。
　　
　　有福同享、有难同当，同舟共济、和谐发展，这些理念已被越来越多的精明老板所推崇。随着80后、90后这些“新新人类”逐渐成为务工的主力军，赚钱似乎不再是新生代们打工的唯一。他们对企业工作、生活环境和各项福利待遇的期待也在“水涨船高”、今非夕比，他们懂得“货比三家”。那种加班加点、克扣工资、一本万利、竭泽而渔的落后管理思维已被彻底地成为“过去时”！
　　
　　“栽下梧桐树，引来金凤凰。”民企老板们能以人性化管理和仁爱之心对待员工，人非草木、孰能无情？员工自然会以百倍的努力、出色的成绩来回报老板、回报企业。“士为知己者死、女为悦己者容”嘛。这样的劳资关系能不和谐吗？这样的企业能不发展吗？从这个角度看，用工荒的爆发，根本不是坏事，反而是好事！
　　
　　用工环境的巨大改变，正倒逼着更多的民企选择更加合理的生存方式。我们有理由相信，“华峰现象”将揭开民营企业管理转型新的一页，像华峰这样的“仁义之师”必将越来越多！我们同样有理由相信，当大江南北，千百个“华峰”群雄并起之际，也将是和谐中国繁荣昌盛之时