慈溪新闻网讯（记者 宓空 通讯员 蒋毅 曹桂荣）日前，宁波三杰有限公司为本月生日的员工们过了一个集体生日，在参加集体生日活动中，每个员工心里都感到暖意浓浓。三杰公司通过提高员工福利、实施员工素质培养工程和亲情化管理增强员工归属感，在培养了大批人才的同时留住人才，在当前用工短缺、很多企业叫喊民工荒的时候，三杰公司心里一点不慌。

　　三杰公司对员工的管理不因地区差异和年龄性别差异有所不同，并对新进公司员工和老员工实施了不同的员工素质培养工程，不断提升全员劳动技术素养。在新进员工入职之前都必须经过人力资源部主办的厂规厂纪以及安全和技能培训，同时对老员工开展岗位劳动技能提升培训，让老员工在劳动中获得技能提升、在提升中获得更高认可。许多老员工深深感受到公司对自己的重视和信任，感受到自己不会轻易被淘汰和放弃。

　　去年，面对金融危机影响，三杰公司发出“不减员、不降薪”的倡议，稳定了员工队伍。三杰公司相关负责人告诉记者，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件，企业的经营利润要从技术、质量和管理中来，而不是靠廉价劳动力，企业只能通过产业结构调整、加快技术创新和产品升级换代来获得可持续发展。

　　企业招聘员工，首先是考虑留住员工。三杰公司通过提高员工福利、实施亲情化管理，增强员工归属感，从而留住员工、留住人才。公司工会推出了“您的生日，我们共庆”活动，每位在职员工都会在自己生日的时候领取生日蛋糕，工会主席亲自给员工过生日，让员工在“三杰”这个大家庭中感到温暖。

　　该公司还实施了工龄奖，给予做满一周年老员工每年享受2400元工龄奖金，做满两周年或两周年以上的老员工享受3600元工龄奖，这些工龄奖直接兑现在工人的每月工资中，其中部分岗位还设置了入厂补贴，每个重大节日都有劳保福利发放，员工入职后签订劳动合同，员工的工资每月按时发放。