■名家专栏

　　从3月3日江门市举行的2010年春季公益性高校毕业生供需见面会暨“南粤春暖”农民工大型招聘会上看，招聘会提供岗位23307个，约有16500人次进场求职，供求比约为1.5:1。“招工难”成为江门企业必须面对的问题。

　　我认为:本次“用工荒”不同于以前，它有一些质的变化，有一些趋势性的特征，应引起我们“心慌”，即政府与企业都应用工“慌”。

　　“慌”之一:外出农民工人数下降。原因可能是随着中国计划生育政策施行、人口生育高峰过去，青年农民工的总量减少；中西部地区经济不断发展，农民工主要供应地的就业机会和收入增加，农民工外出减少。

　　“慌”之二:新一代农民工观念转变。企业想招募的普工大多是二三十岁左右，即常说的80后、90后。与60、70年代出生的农民工不同，新一代农民工更加关注享受和精神文化需要，如住空调房、看电视、上网等，不像老一代有班加、有钱挣即可。

　　“慌”之三:薪酬提高，用工成本上升。一方面是长期以来珠三角农民工薪酬提高不快，“欠账”较重；另一方面由于中西部农民工外出的机会成本升高，相应提高了薪酬预期。

　　“策”一:积极转变发展方式，促进产业升级，减少对一般劳动力的需求。经济发达地区应逐步减少劳动密集型的加工环节的附加值较低的制造业发展，大力发展先进制造业，制造业以及服务业的升级能提高生产效率、减少一般劳动力需求。

　　“策”二:着力改善农民工的精神文化生活环境，营造对农民工的精神文化吸引力。工业园区一般不在中心城区，政府应优化园区的文化基础环境，如有线电视、宽带网、体育娱乐、公共交通等公共基础设施建设；企业应注重企业文化和具体环境建设。不要让农民工有“从一个农村到另一个农村”之感。