国金证券一家民营券商，近几年随着研究团队的迅速壮大，屡获新财富金牌分析师头衔。然而另一家小券商的崛起，却令国金证券在新年伊始不得不面对人事动荡带来的阴影——数位大牌研究员选择跳槽。

　　《每日经济新闻》记者通过多日采访，从国金证券处确认金牌分析师龚云华和周涛将要离职。不仅这两位，记者获悉，投资策略主管陈东和电力设备行业资深分析师刘江啸也将离开国金，之后可能还有部分人士会相续离开。另据了解，龚云华可能担任齐鲁证券研究所所长，而周涛或任职副所长。

　　在基金业界这个人事动荡的开年，国金证券数位大牌研究员抱团跳槽的背后，到底折射出基金公司怎样的人才困局？

　　金牌分析师跳槽

　　近日，齐鲁证券相关人士透露，近期会有新的研究所所长上任，人事会有很大变动。此前有报道称，即将加盟齐鲁证券的约有10余人，“都是由国金证券能源行业首席分析师龚云华带过来的。”不过，记者了解到，从国金证券离职的团队可能并未有如此之大，但齐鲁证券这位即将上任的新所长正是龚云华。

　　据了解，龚云华毕业于湖南大学环境工程专业，在同济大学、上海社科院深造学习。曾就职于汉唐证券、金信研究，有6年从业经验，此前担任国金证券能源行业首席分析师、国金证券研究所执行总经理，分别于2007年获得新财富最佳分析师煤炭开采行业第一名称号，2008年获第二名，2009年再获新财富最佳分析师煤炭开采行业第一名。

　　与龚云华一起跳槽的还有钢铁行业首席分析师周涛。公开资料显示，现年36岁的周涛是复旦大学工商管理学硕士，1997年~2003年在宝钢从事固定资产投资工作，2006年7月加盟国金证券后，周涛便声名鹊起，在2007年的新财富最佳分析师评选中，周涛取得钢铁行业最佳分析师排名第三的佳绩，到了2008年，周涛在当年新财富钢铁行业最佳分析师排名中名列第一，而2009年，周涛再次连庄，又列居当年钢铁行业最佳分析师第一名。

　　此外，记者还获悉，除龚云华和周涛外，电力设备行业资深分析师刘江啸和投资策略主管陈东也将离职，之后或仍会有分析师离开。

　　国金证券媒体负责人向记者证实，刘江啸确实要离开，至于是否加盟齐鲁证券，目前还不得而知。

　　或考虑职业发展

　　“国金证券原来的排名没有那么好，大概在十名左右；近几年，国金证券研究团队在自己的研究体系支撑下，批量生产了大批明星研究员”，一位国金证券人士说。

　　资料显示，2006年至2009年，国金证券在每年的新财富年度最佳分析师评比中，公司研究所以及分析师个人均有不错的排名。

　　那么，齐鲁证券作为一家中型券商，为何又能吸引大型券商国金证券的多位金牌分析师呢？

　　也许很多投资者还记得，2007年3月光大证券那一场人事大震动。当时已连续三年蝉联业内第一的光大证券宏观经济研究团队，随着光大证券研究所所长李勇的离职，相继跳槽解体，其中包括高善文。那时光大研究所的待遇不高是业内共识。据传，正是利益分配和待遇方面的问题成为光大证券那次人事动荡的导火线。

　　国金证券是否也存在这样的待遇和利益分配问题呢？

　　多位国金证券人士向《每日经济新闻》记者表示，国金的待遇在业内还是相当不错的，并不比国泰君安、申银万国等大型券商差。

　　“普通研究员 （指没有上榜新财富的研究员）一个月薪水都能达到上万，且薪资的增长也不是按照10%、20%上涨，而是翻倍涨。若是上榜新财富的研究员，像龚云华和周涛这样排名第一的，那么年薪就要上百万了。”上述国金人士表示。

　　据他们看来，如龚云华这样的金牌分析师，对于钱财或许已并不太在乎，反而会思考这个第一名能维持多久的问题。“当研究员做了几年以后，名也有了，利也有了，那么就会思考下一步的人生规划了。”“而晋升管理层相对于个人职业规划就是上了一层台阶。”该国金人士告诉记者。

　　国金的未来

　　“我们现在的研究员就有70多个人，去年一下子招聘了大约30个博士生和研究生”，作为这次人事动荡的受益方，齐鲁证券相关人士如是表示。

　　在同业竞争对手日益强大的情况下，多名金牌研究员的流失对于崛起中的国金证券到底影响几何？

　　对此，国金证券媒体负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，每年都会有研究员进来，也有人离开，对研究所不会有太大的影响。“这次离职的金牌分析师，更多的是因为个人的发展需要，我们也不强求。每个人有自己发展的道路，从首席做到所长，可以有很丰富的经验培养下面的研究员。一旦某一个行业做到最好，的确很有可能会去做别的，比如做管理，比如去尝试一个新的平台。”

　　上述国金证券媒体负责人还透露，以国金证券的人才储备为例，每年的招聘会国金会从具体行业寻找人才，比如原在宝钢工作过的周涛就是这样招来的。“我们的培养体系根据他这个行业的特色，根据本人的特点，因材施教，用了3年的时间，周涛就进入了新财富排名。”此外，刚毕业的大学生，以及有研究员经验的人士也是人才引进的方式。

　　不过，一个显而易见的现象就是，培养一个明星分析师并不是一两个月就能一蹴而就的，少则几年时间，这对于崛起中的国金证券来说也是一次考验。直接招聘有券商研究员经验的人士或许是最直接的人才补给方式，而这正是齐鲁证券选择的方式。