继2008年薪酬拔得国内金融高管头筹，深圳发展银行董事长兼首席执行官法兰克·纽曼2009年薪酬再创新高：1741万元（税前）。3月12日，深发展公布2009年年报显示，该行去年实现净利润50.31亿元，同比大增719％。度过金融危机的寒冬后，随着金融机构去年业绩飙升，银行高管的薪酬也水涨船高。与2008年的薪酬1598万元相比，纽曼2009年薪酬涨了143万元，增长8.9％。

　　24位高管年薪4898万

　　银监会3月10日宣布，近日发布《商业银行稳健薪酬监管指引》（简称《指引》），并从3月1日起施行，明确规定“商业银行主要负责人的绩效薪酬需根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定”等要求。

　　在薪酬支付方面，银监会要求，商业银行高管人员的绩效薪酬的40%以上应采取延期支付，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。《指引》一出，引起银行业界强烈反响。

　　《指引》出台后，已经或即将公布的上市银行年报中，高管们的薪酬情况备受瞩目。目前，除深发展外，兴业银行和宁波银行已经公布2009年年报，其他11家上市银行也将在4月底之前陆续公布2009年年报。

　　根据深发展年报显示，深发展去年为24位董事、监事和高级管理人员共支付薪酬4898万元。在深发展24位高管中，年薪过百万的有11位，董事长纽曼以1741万元高居榜首， 深发展董事、行长肖遂宁以486万元位居第二。相比兴业银行和宁波银行公布的高管薪酬，深发展无疑遥遥领先。

　　未达标不能加薪

　　根据《指引》，商业银行风险成本控制指标未达要求不能加薪，甚至可能降薪。风险成本控制指标包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、杠杆率等。

　　截至２００９年底，深发展不良贷款率为０．６８％，与上年底持平；拨备覆盖率从上年底的１０５％提高至１６２％；资本充足率和核心资本充足率分别上升至８．８８％和５．５２％，未能达到监管部门对商业银行规定的10%和7%的要求。

　　针对自身薪酬以及深发展的薪酬体系会否受银监会《指引》影响而进行调整等问题，纽曼在回答记者提问时称，现在还无法作出明确回复，由于《指引》刚刚发布，该行还要进行仔细研究并制定出相关实施细则，并经由股东大会最终确定，且一定会按照《指引》相关要求操作。