最近关于两会的报道如火如荼，几大热点话题也被媒体争相报道。国务院总理温家宝作政府工作报告时表示，今年就业形势依然严峻，要继续实施积极的就业政策，中央财政拟投入433亿元用于促进就业。温家宝表示，要重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人员和退伍转业军人的就业安置工作。2009年到期的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长一年；加强政策支持和就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业；拓宽就业、择业、创业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业；建立健全公共投资带动就业的机制；继续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡新增劳动力的就业能力。

　　从温总理的报告中，不难看出，在投入大量财政支持的同时，最重要的是提高就业人员的技能培训。前不久有媒体称，我国半数以上农民工未接受职业技能培训，农民工整体素质仍然较低，多数从事简单劳动。统计显示，2009年1.45亿外出务工农村劳动力中，有51.1%从未接受过任何职业技能培训。而随着经济发展水平提高，产业结构转型升级，对劳动力素质的要求将会越来越高，缺乏职业技能的农村劳动力，其转移就业领域也将受到很大限制。而针对培训，各地也展开了如“春风行动”、“阳光工程”、“农村劳动力技能就业计划”、“农村劳动力转移培训计划”、“星火计划”、“雨露计划”等培训项目。从此次中央财政433亿元的投入来看，这些行动和计划还需要更多的支持和合理规划，用工资源、招工信息的交流和沟通也日益显得更为重要。资讯、信息的及时转换自然离不开人力资源外包行业，而如今的人力资源外包企业也有着自己独特的机制来协助政府和社会促进就业。

　　作为本土人力资源外包行业领导者的易才集团，一直致力于为政府、为社会分担就业压力，促进就业，将社会责任作为企业的重要发展战略之一。仅在2009年，易才集团就与北京理工大学合作建立了大学生创业中心，同时还在各地建立了数十个青年就业创业见习基地，并在安徽六安成立了高级技工培训基地。在利用自身优势的同时，易才作为信息中转站，将学校、个人、企业、政府紧密地联系在一起，为促进就业贡献着自己的一份力量。

　　在促进就业的同时，易才集团也在积极探索新的促就业机制，以便在今后的促就业当中，将可复制的成功模式带到各地，让更多的劳动力能够及时、迅速地享受到就业培训，实现成功上岗就业。对此，易才集团的“促进就业四方机制”也受到各地的广泛认可和大力支持，“促进就业四方机制”是由易才集团与各级政府和学校、社会资源协作开发创建的政府、学校、企业、易才四方联动的促进就业新模式。针对青年就业、农村劳动输出等具体问题建立了涵盖大学生就业、高级技术人才培训就业、创业就业三种服务不同人群的就业基地，为企业和劳动者搭建用工桥梁，让更多的企业找到适合的人才，让更多的就业人员通过学习和努力在社会中找到适合的位置。

　　在促就业的措施中，能够将四方进行联合的机制还不多见，或许是自身条件所限，有的是注重培训，忽视了用工需求，有的则是注重用工需求，忽视了培训。然而，在易才集团建立的四方机制当中，却是培训与用工需求并重，在了解市场需求的同时，更加注重整体培训和用工输出，形成一条龙的培训促就业机制。只有从促就业的前端信息、中端市场到后端培训条件都具备的情况下，培训才会真正和就业输出成正比，从而真正达成以培训促进就业的目的，否则将只会是培训人数陡增，然而用武之地渐少。

　　关于易才集团：

　　易才集团立足本土，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包服务供应商。易才集团总部设在北京，已在上海、天津、大连、重庆、沈阳、深圳、南京、广州、乌鲁木齐、成都等200多个城市设立了服务网络，是目前中国覆盖网络最大的人力资源外包服务公司。

　　易才集团以客户需求为导向，以共赢为目标，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。

　　易才集团成立于2003年，为外商投资企业、国有企业、民营企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源软件应用服务、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险住房公积金服务、企业补充商业保险、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。