3月11日消息，据台湾媒体报道， 中芯国际CEO杨士宁近日发出公开信，释出将进行人事与组织精简的消息，此举引发中芯内部人心惶惶，并开始有少量的人员流动。中芯竞争对手近期则在大量招工。

　　杨士宁近日发出了一封给中芯员工的公开信，信中一开始就指出， 自己已经担任CEO职务1个月了，对中芯有了更强的信心，但当下中芯遇到的最重要问题就是“一项机构精简计划”，因为中芯需要“精兵简政”，而这也是正常绩效管理的组成部分。

　　所谓精兵简政，“精”的部分，主要瞄准基层人员，如作业员等， 至于“简”则针对管理机构；在顺序上，这项计划将自上而下，先调整上层管理团队，再调整基层队伍。杨士宁的邮件中更强调，调整会以公平与合理为原则，不会考虑地域区别与肤色差异，更会排除裙带关系与人情影响。

　　杨士宁强调，以公平原则进行人员精简，也在邮件中表示精简的过程中，若有员工认为部门里有不合理或不公平的地方，可随时找他，并留下自己的办公室号码，种种做法均凸显其美式管理的作风。

　　另外中芯自原总裁张汝京离开，新经营团队接手后，就多次传出将进行裁员，但此次由杨士宁动手，无疑也宣告，杨士宁受到中芯总裁王宁国和董事长江上舟的信任和重用程度。

　　只是中芯长期来均无法扭亏获利，尤其近期又爆发与台积电专利官司败诉，以股权做为赔偿代价的事件，加上原总裁的请辞，种种事件一连串的发生已让近来中芯的士气较为低迷，如今，又要大刀阔斧的裁员，中芯内部员工担心，杨士宁此举，短期内恐怕会影响部分中芯员工的信心。尤其在这封公开信释出后，中芯北京厂已有少量员工陆续离开公司。

　　另外也有大陆半导体业者分析，近来大陆科技圈爆发严重的缺工潮，尤其华力半导体、英特尔大连厂，以及新加坡籍落脚大陆地区的多家半导体企业最近都在大量招募作业员，中芯却在此时逆势裁员，若是中芯成功瘦身，后续绩效更佳，那此项裁员政策将会被歌颂，反之，恐遭市场批判，此举是利人却不利己的作为。