用人单位招聘大学毕业生看重什么？他们对近年来上海高校毕业生总体评价怎样？团市委等单位通过问卷调查、分行业开座谈会等方式展开调研，结果显示：用人单位选聘毕业生的标准趋于理性。他们普遍将道德品质、所学专业及学习成绩、实践经历等列为最看重的因素，而毕业生院校声誉不再是重要标尺。

　　不同单位对“专业对口”的要求差异较大。随着社会分工越来越细，许多用人单位在招用大学生时对不同岗位都有对应的专业要求。相比之下，科研及技术服务单位、机关、事业单位更加注重专业对口。新兴现代服务业对大学生综合素质要求较高，除了在吃苦耐劳、实践能力和思想品德等方面有要求外，对毕业生的学习成绩、创新能力和社会交往能力等方面要求也比较高。

　　获奖证书并不被招聘单位看重。一些用人单位表示，专业和证书仅仅是一个客观说明，不能作为选择岗位的前提。但能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重。

　　调研发现，用人单位与毕业生之间的认识存在异同。在录用标准上，他们共同首选了“社会实践、项目经验或以往工作经历”和“所学专业”这两项指标，但更多的学生认为用人单位可能更重视应聘者的“实践经验和工作经历”，而用人单位却把学生的“所学专业”列为首选。此外，用人单位将学生的“学习成绩”列到第五，显然较为看重；但毕业生似乎不以为然，将“学习成绩”列在第八位。

　　用人单位总体上对近年来的大学毕业生工作表现比较满意。大多数单位认为毕业生完全能够胜任工作岗位的需要。社会对于“80后”一代原有的一些偏见在实践中得到校正，特别是经过“西部计划”、“三支一扶”等基层锻炼的学生，在同龄人中更能凸显成熟和干练。但用人单位也指出，毕业生在创新能力和实践动手能力方面存在欠缺。

　　用人单位给不同学历的毕业生开出的薪酬体现出合理的差别。尽管高等教育这种人力资本投资方式的回报率在我国呈现出下降趋势，人们对于高等教育投资回报的预期也在逐渐降低，但是工资水平与学历水平依然具有很大的关联度，薪酬与学历之间仍是正相关的关系。

　　在座谈中，不少用人单位提出，希望高校加强对学生的思想品德和职业道德教育、吃苦耐劳精神培养，同时人文素养、协作能力和管理能力也需要加强。而基础知识、专业知识水平，计算机和外语能力等，都较少被用人单位提及，显示用人单位对毕业生专业知识和能力较为肯定。