2010年3月9日　中国•上海 － 全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华，发布2010年第二季度雇佣前景调查结果：春节过后，就业市场迎来“金三银四”的黄金季节，就业市场或将重新恢复活力，苏州、重庆和深圳等二线城市的就业前景将好于一线城市。

        今年1月，万宝盛华对全球超过61000家企业，包括中国大陆地区3966家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第二季度增加员工人数的企业比例为23%，比上季度增长了4个百分点，减少员工人数的企业比例为6%，比上季度增加了1个百分点。不确定招聘计划的企业比例为16%，比上季度大幅下降了8个百分点。

        期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数1为+17%，比上季度增长3个百分点。经季节性调整2后该指数为+14%，该指数与上季度持平，但较去年同期大幅上升了14个百分点。

        不确定招聘计划的企业比例大幅下降，说明企业逐步走出了不景气时期的‘观望阶段’，招聘意愿更加明确，招聘活动更加活跃。同时，随着经济形势的进一步好转，企业在不景气时期积蓄的用人需求得到逐步释放，对未来的招聘前景更加乐观。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。

        苏州、重庆、深圳就业前景引领全国

        调查显示，参与调查的14个城市均预期积极的雇佣前景，除西安和青岛外，其他12个城市的招聘信心与上季度相比均有不同程度的增长。其中，苏州、重庆和深圳分别以+32%、+24%和+23%的净雇佣前景指数（未经季节性调整分析）位居全国就业前景前三位，并且三个城市的雇主均预期自加入本调查以来最积极的雇佣前景。西安本季度的净雇佣前景指数比上季度下降了11个百分点，为+8%，雇佣前景相对比较谨慎。

        “汽车零部件、电子以及制造业是苏州的主要产业，随着这些行业的逐步复苏和制造业订单的增加，各企业抢抓机遇，开足马力，促使用人需求明显上升，”袁建华先生说。

        上海、北京、广州三大城市的就业前景虽然不及苏州、重庆和深圳，但是也呈现出一定幅度的增长趋势，三大城市的净雇佣前景指数分别比上季度增长了5个、2个和3个百分点。

         世博效应带动服务业用人需求

        所有参与调查的6大行业均预期积极的雇佣前景，其中服务业以+19%的净雇佣前景指数成为本季度就业前景最积极的行业.

        袁建华表示：“即将举办的2010上海世博会将带动长三角地区酒店、旅游、会展、物流、翻译、人力资源服务等相关服务产业的发展，刺激服务业的用人需求。”

        紧随服务业之后的是金融、保险及房地产行业，该行业自2009年第三季度以来一直保持了比较旺盛的用人需求——特别是与去年同期相比。矿业及建筑业的招聘步伐将有所放缓，净雇佣前景指数为+10%，与上季度相比保持相对稳定，但与2009年同期相比，大幅上升了17个百分点。

        超过一半的受访国家和地区的雇主预期比上季度更加积极的雇佣前景

        在受访的36个国家和地区中有27个国家和地区的雇主预计在2010年第二季度增加员工数量。在能够进行季度间比较的国家和地区中，有超过一半的受访国家和地区预期比上季度更加积极的雇佣前景。年度间比较，大部分国家和地区预期与去年同期持平或更加积极的雇佣前景。

        除日本之外，亚太地区其他受访的国家和地区仍然预期相对强劲的雇佣前景。美洲地区大部分国家第二季度的雇佣前景继续回升。美国的雇佣前景与上一季度相似，但与去年同期相比有一定幅度的上升。欧洲、中东及非洲地区的招募预期呈混合的态势，大多数雇主称他们2010年第二季度的招聘步伐将与上一季度持平或高于上一季度。

        全球最积极的雇佣前景出现在印度、巴西和中国台湾。与此相反，意大利、西班牙和爱尔兰的招募前景最为低迷。

        完整的调查报告可登陆www.manpower.com.cn/meos免费下载。2010年第三季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2010年6月8日公布，敬请关注。

致编辑
1、 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
2、 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

有关各行业及区域的调查报告结果分析及详细内容，请参阅www.manpower.com/meos上的雇佣前景展望调查报告。有关全球36个国家和地区的比较分析和数据图表资料，请浏览www.manpower.com/library

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该项目调查已有超过45年的历史了，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球超过61,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了36个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国和美国。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。欲知详情，请访问万宝盛华网站：www.manpower.com，进入“Research Center”。

关于万宝盛华 – 中国大陆

万宝盛华公司（Manpower Inc.）（纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球领先的人力资源雇佣与管理服务商，在全球82个国家和地区拥有4000家分支机构。万宝盛华于1994年首次将业务拓展至中国大陆。现在，公司在整个中国大陆地区的19个主要城市拥有将近400名专业招募人员。

我们提供全方位的雇佣服务，专精于各个技能领域，包括财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场，以及供应链与物流等技能领域的人才招募与保留。通过Manpower品牌，我们为客户提供专业人才推荐、人才派遣，以及整体化解决方案服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中层管理人才到高级管理层的中高级人才推荐服务。在中国大陆地区，我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户。

万宝盛华还通过旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供组织架构咨询和领导力培训服务。Right Management于1996年开始在中国大陆地区开展业务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。

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