中高层管理人员尤其是知名大企业的招聘面试过程，总显得有些“神秘”，因为老板与其说是在招聘，不如说是在寻求“合作伙伴”，这种“一见钟情”是如何产生的？日前，我参与了某大型地产集团招聘“成本合约经理”的面试全过程。

    应聘者迟到半小时

    18日晚7时，深圳某咖啡厅幽雅大包房，招聘方老总及人力资源部部长*先生准时等候。应聘者AA（涉及个人隐私，故用AA代替）十分钟前打来电话，称“因公司开会加班，我不能缺席，不能准时到了，望见谅。”

    半个多小时后，AA进了包间，再次表示道歉后，聘方老总笑道：“没有关系，我们这个行业，加班加点是常事，而且我知道你公司距离这里比较远，我们喜欢忙的人，呵呵。”一席话顿时化解了尴尬。“我今天来就是想见一下AA，因为好几个业内朋友以及猎头朱先生都向我推荐了你。就当是朋友见面，轻松一点啊。”喝茶聊天之间，面试开始。

    缺乏关键证书侧面考察能力

    聘方老总开门见山，询问了AA的学习经历和工作经历，让其介绍在之前企业担任的工作职责和亲自实施的项目情况。在问及是否具有“造价师”资格证时，AA镇定自若：“眼下没有这个证，但是我能胜任所涉及的工作。”“没有证也没有太大关系，我们企业用人没这么死板，关键还是要看实际能力。”在接下来的面试题目中，老总有意无意会问及AA与工程造价相关的许多问题，甚至就让他以自己之前处理过的项目进一步说明，从侧面考察他的相关能力。

    手机响起刺耳铃声成“插曲”

    面试开始半个多小时后，AA洪亮的手机铃声响起，他拿起手机接听，回了一句“我在开会”。令其没有想到的是，其手机在后来又先后响起过三次。双方的表情都有些尴尬。

    当然，“老总”的手机也在其间先后不下5次“打断”过面试，但和AA不同的是，他是设置在振动状态的。我事后告诉AA忽略这个细节实在不妥(我在面试前已经提醒过AA)。

    互有问答寻找“共同语言”

    这场面试并非单向进行，而是双方都有机会发问。有意思的是，在被问及“工程成本最关键的几大项是哪些”时，当AA给出自己的回答后，老总似乎并不太认同，AA旋即问他觉得是哪些，双方就此展开了二十余分钟的讨论，各抒己见。“这种面试，有时候更像是一种观念的碰撞，讲究的是情投意合，有很多问题是开放性的，并没有唯一正确的答案存在，在交谈中，观念的相似和相近，有可能促进面试最终有好的结果。”

    闲谈趣问考验应变能力

    这场面试，也并非全盘古板，老总不时会问一些诸如“有些什么业余爱好”之类的轻松话题，这其中，AA也遭遇了一个让他很是为难的问题：“觉得在以往的人生经历中，遭受的最有挫败感的事情是什么？”

    接到这一问题，AA想了两三分钟。最终，老总笑道：“想不到就不想了吧，我也就是随便一问。当然了，成本合约经理要经常和人谈判，一旦遇到棘手问题就冷场，可不够机智哦，得学着转移问题嘛！”

    薪水事后定夺

    面试即将完毕时，AA主动谈到了薪水问题。其目前年薪为7万元左右，他特别问到了公司所能提供的薪酬待遇、培训等方面的问题，人力资源部部长*先生回答他：暂时不方便透露薪水状况，但一定会提供有竞争力的薪酬。

    后续了解，招聘方对AA基本满意，开出的薪酬为年薪十万元。